Как обманывают соискателей

[350x233]

При поиске работы очень легко стать жертвой обмана. «Предприимчивые» работодатели придумывают всё новые и новые способы заработка на соискателях. Чтобы обезопасить себя предлагаем вам ознакомиться с наиболее типичными примерами «кидалова».

1. Тестовая работа

На ваш е-мейл приходит письмо, в котором сообщается, что вы заинтересовали работодателя, но для того, чтобы оценить вас как специалиста, вы должны выполнить тестовую работу. В зависимости от сферы вашей деятельности задания могут быть различными, например, перевод с иностранного языка, набор текста, выполнение определённой работы в офисе работодателя. После «проверки» вам объявляют, что вы не подходите или на «вакантное» место уже взяли человека. Для чего это нужно? Например, необходимо перевести книгу, её текст разбивается на части, каждую часть текста рассылают в качестве «тестового» задания соискателю, и работа сделана.

2. Покупка товара для работы

Вы приходите на собеседование, вам сразу обещают «золотые горы» - удалённая работа с перспективой роста, высокая заработная плата и т.п, могут даже предложить пройти несколько «полезных» тренингов, а потом просят заплатить за регистрацию в компании или купить набор товаров, которые вы должны будете продать. Причём сумма оплаты такова, что она перекрывает все издержки псевдоработодателя. И уже неважно, продадите ли вы купленный товар или нет, на вас уже заработали.

3. Предоставление контактов работодателей

Этот способ используют недобросовестные кадровые агентства. За определённую плату они предлагают свою помощь, которая заключается в том, что вам предоставляются контактные данные работодателей, имеющих свободные вакансии. Всё выглядит достаточно серьёзно – с вами подписывается договор, в котором указывается, что фирма обязуется предоставить вам контакты, например, 10 работодателей. Обратите внимание, ни о какой гарантии трудоустройства в договоре речи не идёт. При этом даже вакансии оказываются несуществующими.

4. Манипуляции с «испытательным сроком»

К сожалению, данный вариант «кидалова» сейчас очень распространён. В этом случае работодатель устанавливает максимально возможный испытательный срок. При этом разница между зарплатой в период испытательного срока и после значительна. Работодатель нанимает человека на испытательный срок, а после его окончания увольняет, затем нанимает другого и т.д. Таким образом, фирма экономит свои средства. Чтобы не попасть ни в одну из перечисленных выше ситуаций будьте внимательны: проверяйте репутацию компании, в которую вы собираетесь трудоустраиваться, а также относитесь осторожнее к предложениям большой заработной платы за простую работу - в большинстве случаев это говорит о «несерьёзности» фирмы и предлагаемой ею вакансии.

http://want-can.ru/money/save/kak_obmanyvaut_soiskatelei/

Автор: Наталья Андреева