[528x338]

 Что подразумевается под насилием на работе?

Исследование ООН по вопросам насилия в отношении детей (2006) посвящает насилию на работе целую главу объемом в 52 страницы. Она начинается с утверждения: «Из всех условий, при которых дети подвергаются насилию, насилие на рабочем месте является одним из самых трудных для решения [....] более 200 миллионов детей и подростков работают в возрасте как ниже, так и выше минимального установленного законом минимального возраста, и многие из них страдают из-за жестокого обращения, физического и психологического насилия, словесного или сексуального надругательства» (UNVC 2006: 233). Кроме того, как утверждается в докладе, насилие, как правило, не получает надлежащего внимания будучи аспектом детского труда, независимо от того, является ли такой труд законным (т.е. ребенок старше чем установленный законом минимальный возраст для трудоустройства) или незаконным.

В целом, озабоченность по поводу насилия на рабочем месте касалась в первую очередь взрослых, и, во вторую - физического насилия. По данным исследования ООН (UNVC 2006: 242), «только недавно аналитическая перспектива была расширена, охватив, таким образом, словесное, психологическое и сексуальное насилие, включая сексуальное домогательство, издевательство или моббинг (травля и запугивание сотрудника в коллективе)». Исследование утверждает, что наиболее распространенными формами насилия в отношении детей на рабочем месте являются:

• Физическое насилие, включая побои, пинки, шлепки, порку, нанесение ожогов и в крайних случаях, даже убийства;

• Психологическое (эмоциональное) насилие, в том числе крики, брань, оскорбления, угрозы, нецензурные высказывания, запугивание, моббинг, изоляция, маргинализация, повторяющееся дискриминационное обращение;

• Сексуальное насилие, включая сексуальные домогательства и изнасилование.

Чаще всего, в результате словесных оскорблений, унижений и издевательств у детей сильно понижается самооценка.

В статье 32 Конвенции о правах ребенка говорится, что «государства-участники признают право ребенка на защиту от экономической эксплуатации и от выполнения любой работы, которая может нести опасность или мешать учебе ребенка, или быть вредной для здоровья ребенка или его физического, умственного, духовного, морального или социального развития».

Конвенция МОТ № 182, принятая в 1999 году, касается Наихудших форм детского труда, и обращает внимание на наиболее опасные и тяжелые ситуации, в которые попадают дети. Конвенция укрепила международно-правовую базу, сосредоточившись не только на минимальном возрасте приема на работу, но и на более широком круге проблем.

В Палермском Протоколе о нелегальном перемещении людей, в особенности женщин и детей (2000) и Факультативном протоколе к Конвенции о правах ребенка, касающемся торговли детьми, детской проституции и детской порнографии (2000) также упоминается запрет насилия в отношении детей в условиях экономической деятельности в ситуациях, когда дети не должны быть использованы как рабочая сила.

Что может быть сделано по этому поводу?

В то время как «наиболее очевидным ответом на насилие в отношении детей на рабочем месте является устранение детей из рабочего процесса», это может и не быть самым легким вариантом решения данной проблемы. Программы по устранению насильственного участия детей в рабочем процессе «должны гарантировать, что причины, в силу которых оно возникло - экономические, социальные и культурные - одновременно разрешены этими программами, или все возвратится на круги своя» (UNVC, 2006: 233).

Международная организация труда подготовила практическое руководство по искоренению наихудших форм детского труда. В нем перечислены семь механизмов, с помощью которых парламентарии могут внести свой вклад в это дело. Они включают в себя ратификации Конвенций МОТ № 138 и № 182, принятие и применение законодательства о запрещении наихудших форм детского труда, а также мониторинг и оценку прогресса в процессе искоренения наихудших форм детского труда.