Интернет по-прежнему остается самым популярным местом для поиска работы. Работодатели также убеждены в такой форме найма. Однако, по мнению экспертов, предприниматели совершают много ошибок. Одна из самых важных - неточно построенная реклама.

 

Большинство кандидатов ищут работу в Интернете. Какие наиболее распространенные ошибки при приеме на работу допускают работодатели? На первом месте неточное объявление о вакансии.

https://bountymax.ru/491-obyavlenie-o-vakansii-gde-razmestit.html

 

Очень часто в такой рекламе отсутствуют исходные данные. Работодатели по-прежнему боятся публиковать информацию о предлагаемой заработной плате, что, в конце концов, сэкономило бы много времени как потенциальному кандидату, так и работодателю. Также отсутствует информация о форме контракта и количестве часов работы.

 

 

Как с потенциальными сотрудниками? Чаще всего у кандидатов возникают проблемы с составлением профессионального резюме: они допускают языковые ошибки, представляют слишком загадочный опыт работы, превышают общепринятый двухстраничный объем резюме и предоставляют ложную информацию о своих навыках. Соискатели очень часто не читают объявления полностью и автоматически отправляют свое резюме.

 

Каждый пятый работодатель и каждый четвертый соискатель работы используют Интернет при приеме на работу. Чаще всего в Интернете ищут работу молодые люди в возрасте от 25 до 35 лет, а также от 46 до 55 лет. Пожилые люди предпочитают традиционные каналы, например поиск работы по объявлениям в прессе.

 

По материалам https://bountymax.ru/