Перед специалистом по управлению персоналом стоят профессиональные задачи, требующие соответствующего уровня подготовки — поиск, привлечение и адаптация компетентных сотрудников, формирование кадрового резерва, повышение рыночной стоимости компании путем развития самого ценного актива организации — человеческих ресурсов.