Речь идёт о коллеге из моего отдела. Год назад его взяли на работу со стартовым окладом $800, с обещанием в дальнейшем повысить. Специалист он классный - это очевидно для всех (в т.ч. и для руководства). Год его кормили обещаниями. Теперь он уходит в компанию где ему сразу положили в два (!!) раза больше!

В результате его ухода в работе отдела будут серьёзные сложности.

Изумляет в этой истории недальновидность (жадность?) руководства.
Неужели непонятно, что в век интернета высококлассный специалист легко найдёт себе работу, где ему предложат его реальную цену?

Ведь он приносил немалые деньги компании. Так что возможность повысить з/плату была.

На мой взгляд, большинство специалистов готово менять работу и расстаться с насиженным местом, со старыми коллегами и привычками при условии повышения компенсации более чем на 30%...