Берите предполагаемого служащего, и приведите его в комнату, в которой нет ничего кроме стола и двух стульев.
Оставьте его там на два часа без каких-либо инструкций.
Через два часа возвращайтесь, и посмотрите, что он делает.
Если он разобрал стол, отправляйте его в Отдел Исследований.
Если он считает окурки в пепельнице, отправляйте его в Финансовый Отдел.
Если он размахивает руками и громко разговаривает, пошлите его в Отдел Консультаций.
Если он разговаривает со стульями, Отдел Кадров для него самое подходящее место работы.
Если он спит, он – будущий Менеджер.
Если он записывает свои мысли по поводу происходящего, пошлите его в Отдел Технической Документации.
Если он даже не обернулся, когда Вы вошли – направьте его в Отдел Безопасности.
Если он пробует объяснять Вам, что всё не так уж плохо, как это выглядит, направьте его в Отдел Маркетинга.
Если он носит зеленые солнечные очки и явно нуждается в стрижке, Программное обеспечение – это для него.
Если он говорит, что у Вас хорошие столы и стулья, пошлите его в Отдел Снабжения.
Если он предлагает Вам приобрести вместо этой мебели другую, гораздо более подходящую и дешёвую, отправьте его в Отдел Сбыта.

www.hrm.ru