Любой проект упирается в команду.
Вообще о лидерстве и командообразовании пишут начиная с середины прошлого века. Пишут много, но к пониманию процессов захвата и удержания власти в коллективе теорией не прийти.
На основе своих прежних ошибок я вынес простое суждение: команду следует формировать только после того как придет понимание - каждый сам за себя. Только если таланливых и неленивых людей толкает за лидером здоровый эгоизм, результат получается достойным затраченных усилий.
И конечно я противник команды основанной на эмоцианальном лидерстве. Эмоции очень недолговечный инструмент, он хорош только в подростковом возрасте. Хотя и не склонен недооцениивать тех кто так не считает.
А еще больше я не люблю лидерства ситуативного. Это вообще не лидерство, скажу я вам.
Как бы то не было, команда образуется а новый проект стартует.

Баланс - без изменений
Дел немного.
Настрой - в целом рабочий