Здравствуйте, уважаемые музыканты!

Сегодня мы рассмотрим седьмую, задачу, которая беспокоит современных музыкантов. И еще одну, секретную задачу.

7. Как разрешить межличностные конфликты между участниками вашего муз коллектива.

Такие конфликты зачастую являются самой главной причиной распадения рок групп - прежде, чем им удастся достичь успеха.  Обычно, в группе один или два участника делают всю работу потому, что остальные либо слишком заняты, либо не знают, что и как нужно делать; они также могут раз от раза ждать, чтобы их побудили что-то сделать. Это (и ситуации, вытекающие из такого подхода участников) может вызвать массу огорчений, а также трений между участниками. Знание того, как избежать и решить каждый подобный конфликт – это ключ к стремлению вашей группы к ее целям.

Эти семь типичных задач отягощают жизнь как только появившимся группам, так и уже успевшим достичь успеха командам.

Помимо них существует еще одна задача (назовем ее секретной восьмой задачей), которая может показаться вам наименее важной, но, на деле ее значение сильно недооценено. Итак, вот она: у большинства рок команд просто нет плана достижения успеха. Эти группы  идут путем проб и ошибок практически во всем. Когда они ищут совета, они обычно обращаются за помощью к людям либо к источникам, информации у которых не многим больше, чем у них самих. Либо эти источники и люди не располагают знаниями, которые подходят специфике той группы, которая к ним обращается. У большинства групп (возможно и у вашей) нет ни одного человека, который действительно разбирается в музыкальном бизнесе, чтобы преуспеть в нем, советовать и направлять. Эти группы пытаются сделать все сами, или рассчитывают на урывки случайной информации из сети. И даже если эта информация верна, она всего лишь – информация. Не план действий и не стратегия, которая приведет вашу команду к успеху.

В итоге мы имеем четыре типа групп:

- те, кто и не пытается преуспеть,

- те, кто пытаются, но сразу сдаются, когда что-то вдруг не получается,

- те, кто ждут, что появится специальный человек, и предложит подписать контракт (Кстати, вы наверное уже догадались, что этот человек случайно не появится?),

- и те, кто достигают некоторых результатов за довольно долгое время существования, но так и не достигли того уровня успеха, о котором они мечтали.

На сегодня это все. Пожалуйста, комментируйте или ставьте «мне нравится» и «рассказать друзьям», если вам было интересно.

Павел Данилин, Гильдия Музыкантов (вступайте! http://vkontakte.ru/musicguildpublic и http://vkontakte.ru/musicguild )