"Орифлэйм Предлагает 6 Видов Дохода!"

Да-да, это не шутка. Сколько мы привыкли иметь видов дохода на стандартной работе или в традиционном бизнесе? В бизнесе 1 вид. Прибыль. На традиционной работе, 2-3 вида: оклад, премии, может еще % от выработки. А что же Орифлэйм?

Первое, за что Орифлэйм платит деньги - это 30% с розницы (немедленная торговая прибыль).

Есть каталог, в нем цены для клиентов. 30% нашей прибыли в них уже заложены. И это только самое начало.

Работа с каталогом – это всего одно направление нашей деятельности, и то - не основное. Хотя очень многие люди полагают, что это осовной и единственный вид дохода.

Они просто не знают этого бизнеса. И скажем Вам по секрету - на этом больших денег не заработаешь! Хотя в нашей структуре есть такие люди, которые зарабатывают 6-7 тыс. в месяц с каталогом и очень довольны этим! Предлагая продукцию своим знакомым и коллегам по работе!

Второй вид доходаот 3 до 21% - возврат с личных объемов продаж.

Из тех денег, которые Вы приносите в компанию, часть денег она возвращает в конце каталога, премия за хорошую работу. Это дополнительно к 30%. Как это происходит?

Нарастающим итогом подсчитывается вся Ваша активность на протяжении периода. Вы что-то взяли - это вносится в компьютер, Вы что-то еще взяли, Вам добавили. В конце каталога подводится итог.

В чем мерить Вашу активность? Вводятся условные единицы - Баллы Бонуса. 1 Балл = 25 рублей, например, помада стоит 5 баллов - она и в Африке 5 баллов и в России 5 баллов. 64 страны - один компьютер на всех, а валюта для перевода – своя.

Набрали 150 баллов (это примерно 3700 руб.) - получили возврат 3%, набрали 7 500 баллов (это 185 000 руб.) - получили возврат 21%, 21% - это пятая часть от 185.000 рублей. Умеете считать? Это 35 000 рублей.

Но реально ли в ОДИНОЧКУ выйти на 185 000 рублей товарооборота в каталог? Реально! Но можно эти деньги получить по-другому. Потому что объемы можно делать группой. Приглашайте знакомых и друзей. Пусть они зарабатывают 30%, пусть они зарабатывают от 3 до 21%.

Третий вид дохода - от 3 до 21% - возврат с групповых объемов продаж.

Как же Вам будут платить деньги? Итак, Вам предлагают платить деньги за то, что Вы будете приглашать друзей. Как они это продумали?

Допустим, Вы пригласили 6 человек. Каждый из них сам или для своих знакомых приобретает все, что нужно (естественно по внутренней цене). В конце каталога Орифлэйм подводит черту.

Они складывают Ваши объемы + объемы ваших друзей и возвращают каждому тот %, на который он выполнил квалификацию. Причем Вам в качестве возврата идет разница.

Например, вышел Ваш партнер со своей командой на 12%, а Вы с совокупным оборотом - на 21%, Вам заплатят 9% с его объема, и так с каждого вашего партнера. Вы пока себе не предстаялете, но это очень хорошие деньги.

Но вот приходит момент, когда один из партнеров выходит на 21%. Как здесь быть с разницей?

Вот с этого момента включается Четвертый вид дохода - 4% с товарооборота 21%-ой группы первого уровня.

Что это значит? Это минимум 10000 руб. за каждую группу. А у нас в компании есть люди, у которых таких групп больше 30. И партнеры зарабатывают хорошо, и Ваш доход растет. А что для этого нужно? Научить своего партнера повысить объемы группы до 185 000 в каталожный период.

И это еще не все!!

Пятый вид дохода.

Ваша структура растет и у ваших партнеров появляются 21% группы. Какая выгода вам? Вы получаете % со всех групп, в каком бы уровне они ни находились! А это то, о чем говорят «остаточный» или «пассивный» доход, или еще - «авторский гонорар».

Хотите такой бизнес, который обеспечит ваших детей, внуков и правнуков?

И это еще не все!!!

Шестой вид дохода - КАРЬЕРА.

Так вот если Вы до сих пор этого не знали - в Орифлэйм существует Карьерная Лестница, причем настолько щедрая и простая, как сами Шведы.

Консультант, Менеджер, Старший менеджер, Директор, Золотой директор, Старший золотой директор, Сапфировый директор, Бриллиантовый директор... Исполнительный директор…

Консультант – новичок, который недавно подписал контракт.
Старший менеджер – человек, который в первый раз в жизни вышел на 21%.
Директор - это человек, который продержал этот результат 8 каталогов из 17-ти.

И это очень приятно находится на высокой ступени карьерной лестницы, когда только по одному значку на твоем пиджаке, окружающие понимаю, что ты достоин уважения.

Плюс Орифлэйм выплачивает премии за эти достижения!

За достижения звания Директора вы получите премию $1000. Это примерно ежекаталожный доход (в 21 день) на этом же уровне.

Золотой Директор - два директора в первом поколении (т.е. всего два человека таких же как и Вы) - $2 000 премия от компании. Такой же доход.

Сапфировый директор - 4 директора, $4 000 премия, и заработок примерно на том же уровне.

Бриллиантовый директор - 6 директоров (6 человк), $6 000 премия. Такой же доход.

Исполнительный директор - $20 000, 12 директорв. , и т.д.

Премия выплачивается только один раз за достижение определенной ступеньки. Хотите такое признание, а не просто «СПАСИБО» и грамота от работодателя!

Начиная с уровня Золотого Директора, Орифлэйм приглашает Вас на ежегодные международные конференции. Испания, Китай, Тунис, Италия, Португалия, Мальта, Греция… Где Вы мечтаете побывать?

Билет, проживание в 5 звездной гостинице, питание - все за счет Орифлэйм.

Встречи с руководством, отчет о проделанной работе, планы на будущее, встречи с лидерами других стран. Звезды, которые сотрудничают с компанией, лично присутствуют на таких мероприятиях.

А еще - экскурсии по стране, экзотическая кухня, культура, шопинг!!! Всего-то 2 дирктора в первом уровне. ВСЕГО 2 ЧЕЛОВЕКА!!!

С уровня Бриллиантовых директоров компания 2 раза в год вывозит за границу. Первый раз летом, вместе с золотыми, второй раз зимой, в январе месяце. С уровня Исполнительного Директора 3 раза.

Признание, премии, заграничные командировки - и все это привилегии карьеры с Орифлэйм.