Для обеспечения обоснованного и системного управления коллективной деятельностью важное значение приобретает задача выявления взаимосвязей показателей эффективности трудового коллектива, возможностей использования интегральных критериев. Этому посвящены многочисленные исследования.
Так, в частности было установлено, что потери времени от межличностных конфликтов и послеконфликтных переживаний могут составлять до 15 % общего рабочего времени. При этом до 52 % конфликтов возникает по вине руководителей, 33 % — из-за психологической несовместимости работников, 15 % — из-за неправильного подбора кадров.

Вам еще и понравится отличный женский сайт. Посетите нужный сайт и вы сможете найти именно то, что вам требуется на данный момент времени.