Пора менять тактику подбора кадров и увеличивать возрастной ценз. Работают как боги ( речь конечно не идет о престарелых). Сама через это прошла.

Исходное сообщение Мечта_М: Пора менять тактику подбора кадров и увеличивать возрастной ценз. Работают как боги ( речь конечно не идет о престарелых). Сама через это прошла.

Хм... Куда уж выше.., итак до 30 расматриваю. Просто старше, и усваиваемость материала хуже да и "физика" подкачивает.....
Эх......

LI 3.9.25

ЙОДО,а ты попробуй выйти за рамки 30, ради эксперимента. Будешь удивлен. А потом, никто не отменял испытательного срока.

может стоит поискать среди приезжих?
рвения поболе, да и сидеть дома грозит долговременным пальцесосанием..непривлекательно

Мечта дело говорит..
Хоть кто-то идёт в ногу со временем..
Возрастной ценз... Пережитки прошлого. Не в армию ведь набираете.

Время нет пробовать. Да и они, больше 30.., особенно не рвуться.

Ищу...., но где они.., приезжие. Мне то все равно, с Москвы она или из Читы. Лишь бы голова была на плечах.

Исходное сообщение Vesterina
Мечта дело говорит..
Хоть кто-то идёт в ногу со временем..
Возрастной ценз... Пережитки прошлого. Не в армию ведь набираете.

Не столько искуственный ценз, сколько продиктованный спецификой. Не хотелось бы мне, чтобы "бабушка" принимала товар, а потом с отдышкой на больничный шла. Да и клиентам приятнее, чтобы их обслуживала милая барышня. Что-то не рвутся 35-39 летние, умненькие и ухоженные, да еще инициативные и работоспособные в кресло консультантов.:)

Ну впадать в крайности зачем? Бабушка с одышкой и сама не пойдет, а вот милой барышня может быть не только в 20. Почему не рвутся? Первый вариант - уже состоялись и не сидят дома , а второй вариант- пропускают такие объявления, потому как знают об этом возрастном цензе, когда обязательны три основных условия - опыт работы не менее 5 лет, в/о, но возраст, не старше 23.Парадокс конечно, но имеет место быть такой запрос.

Спрос рождает предложение. Опять я на стороне Мечты. Не проходящие возрастной ценз ищут другие способы поиска работы, на объявления смотрят скептично. Если захотите всё-таки посмотреть результат,- попробуйте написать что-то типа"заявление с резюме присылать туда-то". Предпосылки:
1. Экономия времени на ненужные интервью и звонки по тлф
2. Отсев "бабушек с отдышкой"
3. Соискатель, который знаком с компьютером и культурой бизнеса среагирует быстрей, чем "случайный прохожий"
4. По опыту проживания за рубежом и здешней практики (только никому ))!!):опишите в объявлении кратко своё предприятие (отрасль,количество в штате,год основания,клиенты и пр.)
Успехов!!!

Vesterina,нас уже двое, так и убедим раздвинуть рамки ценза.А вдруг нам потом кто спасибо скажет? Или того лучше - бюст от нашедших работу... можно на малой Родине.

Поднимем статус "бабушек с отдышкой"!:clapping: Откроем форум!
Йодо, а причины -то, причины..?
Наймите маркетолога-социолога(или как в России этот кудесник называется?),проведите опрос страждующих..Полезно, интересно, вклад в развитие общества. Расходы (под видом проекта) всё-равно в налоговую подсунете. Нам расскажете. А если серьёзно, проблема кадров стара до безобразия, и именно поэтому ограничивать возраст я бы не стала. Использовала все бы шансы и возможности.Повторюсь:побольше инфы о предприятии, для отсева случайных людей. Если интересно, напишите в личку, дам дословный перевод стандартного объявления в Норвегии (только отрасль укажите) Для справки, пенсионный стаж здесь зарабатывают до 67 лет.

Всё не так поняли..Ну да ничего страшного...Я подразумевала, перевод объявления как пример здешней спецификации, о рекламе (подборе кадров) даже и не думала.

ИМХО, нельзя так категорично оценивать всю молодёжь.Да есть такие, что ищут лёгкие способы заработать шальные деньги. Но есть и другие, вполне адекватные, готовые впахивать аки негры от зари и до зари. Особенно это касается тех, кто стоит в начале пути. ПО-моему ты просто подобрал себе не слишком удачную кандидатуру.