Возвращаемся к опыту работы. После четырех лет работы на участке АСУТП и УЭ я достиг потолка. Как в плане карьерного роста (7 разряд, бригадир) так и в плане профессионального уровня - учился чему то новому я быстрее чем это что-то новое появлялось))) Начал скучать и подумывать о смене места работы. И тут, как раз вовремя, поступило предложение от старшего мастера участка КИП мартеновского цеха стать мастером.
Надо сказать что этот участок динамично развивался в связи со строительством новых технологических установок. В это время в полном разгаре была стройка машины непрерывного литья заготовок, а в планах были электропечь (как замена мартену) и вакууматор. Набирали новый персонал, в том числе и управленческий - так появилась вакантная должность мастера.
Начальник цеха думал относительно моего назначения больше месяца и только после третьей личной беседы согласился перевести меня туда с испытательным сроком. Причины столь долгих раздумий (во всяком случае именно они были мне озвучены) заключались в том, что это был очень, очень ответственный момент в жизни участка, цеха и всего завода в целом, а мой управленческий опыт был практически равен нулю. Плюс это был очень непростой участок в плане межличностных отношений работавшего там персонала. Застарелые конфликты и противостояния отдельных личностей и группировок держали участок в тонусе))). "Сожрут тебя, Вася, сожрут" - говорил мне начальник пытаясь разубедить. Но молодежь часто недооценивает трудности и переоценивает свои способности. И правильно делает. Не сожрали ведь!