Ты знаешь, уже второй год пишу книгу, так наступает муза на мозоль и пишу, не для кого, просто в стол... Как закончу, обязательно дам кому нибудь почитать, а уж потом критика! Так что пока пиши, а как закончешь, тама и узнаешь, нужно это кому нибудь или нет ;-)

Так вся фигня в том, что с книгой "в стол" - художественной, любимой, вынашиваемой по страничке в пол-года проблем нет. Напишу - не напишу - мое дело. Она обязательно будет, но когда - неизвестно. Да и необязательно ей когда-то закончится (умру непризнанным гением!!!)))

А тут другое дело - книга научная, по рабочему заданию. Написать нужно да конца мая... А у меня еще и конь не валялся(((. Тоскливо как-то...

у меня такая же фигня, только с книгой ходожественной...пробил договор на издание и динамлю все сроки. Книжка хорошая вроде должна получится, по крайней мере честная, да тут работы привалило и проблем. Не до нее как-то...еще сценарий литературный на днях заказали. Причем деньги по многим проектам типа потом... аж зло берет, но все равно сидишь строчишь то... се ой мобила звонит... еще что-то делать надо... новости. ну хорошо. новости так новости. что нам культурологическим дворникам.

Марк, дружище!

Не дрейфь - прорвемся! (ой-ой-ой, чё-то мне само страшно от такой решительности...)

О чем книжка-то?

Н-да!
Главное вовремя зайти и посмотреть комментарии!))))
Книжка о трудовых отношениях в организации. С начала, то есть с поиска и найма сотрудника, и до конца, то есть до момента увольнения. Важно не перечислять порядок, а обратить внимание на проблемные вопросы.
Моя проблема в том, что я не топ-менеджер и рассматриваю все вопросы либо с точки зрения работинка, либо с нейтральной точки зрения.
Пришла из отпуска и получила книгу на новую правку с рекомендациями повернуть ее лицом к обществу, то есть к руководителям. Пытаюсь.