Я знаю фирмы, в которых за второе подобное опоздание ты вылетишь автоматически, потому что заявление об уходе по собственному, без даты подписано тобой при приёме на работу.

ну не бред ли?
Самое для меня удивительное, чтовремя ухода априори никого не волнует:-)

Счастье, А это действительно никого не волнует! Бесит то, что в 8.00 должен быть как шты, а секретарь только к половине девятого в офис заползает! Если правила игры есть, то они для всех едины!

Я всегда опаздываю на работу и по всей видимости всегда буду опаздывать, но мне скорее всего везло и максисмум, что я слышала от своего ГУРУ при опоздании на 10 минут, так это то, что он мне на 8 Марта подарит супер-будильник. Я считаю, что нужно смотреть прежде всего на качество работы сотрудника и если он представляет интерес для компании, то позволить ему немного ослабить такой жёсткий график работы.

be strong, Согласна на 100%. Что особеннов збесило, что 5-6 минут оказывается считается дисциплинарным нарушением!!! Ну это просто бред на мой взгляд! Что я естественно не поленилась сообщить руководителю службы персонала:-)))))

и правильно сделала!!! на мыло такую службу персонала!!!!

Счастье, не переживай, это цветочки ;) У меня на прежнем месте работы минута опоздания = 1 $... вот где простор для бешенства... Как водится, время ухода с работы никого не волновало. ИМХО, сотрудника надо оценивать по качеству работы, а не по количеству времени, просиживаемому на рабочем месте.

Ну_вот, Это и бесит:-)))))
Раньше я работала в рекл агентстве. Там сотрудников штрафовали на двадцатку за каждые 15 мин опоздания, начиная с 10:16. НО!!! За каждый час переработки платили из расчета - твой час х на 2. И не было никаких обид:-)

Счастье,ого! Это прямо рай какой-то ;))
Только вечером тоже затруднительно определить, работал человек или пиво пил в соседнем отделе ;)
Хотя, при взаимном уважении с руководством, я думаю, можно вести себя честно и адекватно...