Одна из интересных и актуальных тем в бизнесе - это как при минимальных растратах сделать так, что бы люди работали с энтузиазмом.... большие вложение, как правило не приносят результатов.
Очередной раз понимаешь, что решение находится на поверхности, как говорится чем проще тем лучше....

Руководство одной крупной компании столкнулось с вопросом толерантности и на основании этого вопроса нашли следующее решение:
Было постановлено устроить "гей — фестиваль" из представителей всех офисов. Каждый офис должен был представить по несколько представителей не традиционной ориентации.

В российский офис пришла "разнарядка" — прислать три человека, геев. Офис крепко задумался....
Созвали собрание, начали думать. Придумали!

Опубликовали постановление:
"Руководители подразделений, которые достигнут самых низких результатов за квартал едут на гей-парад."

Такого производственного и продажного прорыва компания не видела — производительность выросла на 100% и выше!
И менеджмент добился своих результатов — и профит получили, и геев выбрали.

А вы говорите — премии, обучения, карьерный рост, гимны компании.....
Кстати о компании.... Всё для Ресторанов!