ГД готовит несколько поправок в Трудовой кодекс.

Законодатели предлагают ряд изменений в Трудовой кодекс:
- разрешить работодателям вести кадровый документооборот в электронном виде, в том числе документы по охране труда, подписанные работником;

- предоставить работодателю возможность уведомлять сотрудников об увольнении (в случае ликвидации компании или сокращения штата) заказным письмом с уведомлением или через цифровую платформу «Работа в России». Электронное уведомление будет считаться врученным с момента появления в личном кабинете работника;

- удвоить предельно допустимую продолжительность сверхурочной работы с 120 до 240 часов в год, если соответствующие положения закрепляются в коллективном договоре или отраслевом соглашении;

- ввести правила для привлечения к сверхурочной работе свыше 120 часов в год лиц пенсионного и предпенсионного возраста, а также работников с вредными условиями труда (3.1 и 3.2 подклассы по СОУТ). Такая работа будет допустима только с их письменного согласия и при отсутствии медицинских противопоказаний;


- повысить предельную численность работников в МСП, с которыми можно заключать срочные трудовые договоры, с 35 до 70 человек;

- расширить основания для увольнения работника за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей, в частности, за хищение на рабочем месте;

- отменить запрет на отзыв из отпуска работников, занятых на вредных и опасных производствах, в чрезвычайных ситуаций.

Изменения в статье 152 Трудового кодекса касаются порядка оплаты сверхурочной работы: до 120 часов в год – первые 2 часа оплачиваются не менее чем в 1,5 размере, последующие – не менее чем в 2 раза. С 121-го часа – не менее чем в 2 раза
за каждый час.
При суммированном учете рабочего времени действуют те же правила оплаты. Конкретные размеры оплаты можно устанавливать в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре.
В качестве альтернативы повышенной оплате работник может выбрать дополнительное время отдыха.
Источник: probusiness.news