А мой шеф поручил мне к совещанию, коротко, подготовить информацию по теме:
"Из-за каких сообщений в рабочем чате можно пойти под суд."

Шеф любитель что-то огласить, касающееся закона, иногда сам и это правильно. Но на сей раз буду просвещать коллег я. Информация не только полезная, но и ограждающая сотрудников от ответственности (разбирательств в суде). Да, и не только сотрудников.

Закон гласит.

Предупредите сотрудников, что опасно обсуждать и делиться личной информацией о коллегах. Ответственность за разглашение персональных данных высокая, договор "только никому не говори" может закончиться реальным сроком.

Опасные темы для разговоров:
►Личная жизнь коллег (свадьба/развод, рождение детей, романтические отношения, религиозные и политические убеждения и т. п.).
►Состояние здоровья (врачебные диагнозы, прохождение курса лечения, реабилитации и т. д.).
►Личное мнение о профессионализме сотрудника.
►Зарплата (в том числе оклады, премии, бонусы).
►Трудовой опыт (предыдущие места работы).
►Образование, квалификация.

Заодно, приводятся четыре ситуации, после обсуждения которых участникам пришлось пройти судебные разбирательства.

1. Разглашение информации о чужой зарплате "А ты знаешь, сколько он получает?!" Самая популярная тема для сплетен на работе – зарплата коллег.
Такие разговоры часто возникают в компаниях, где нет прозрачной системы оплаты труда или где руководитель не может объяснить сотруднику, почему за месяц вышла такая сумма. Люди начинают додумывать, чего может и не быть на самом деле.

За разглашение информации о чужой зарплате работодатель вправе привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности (письмо Минтруда от 11.03.2024 № 14-6/ООГ-1418, онлайнинспекция.рф, ответ на вопрос от 20.02.2024 № 195204, определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 22.03.2022 № 88-7574/2022). В том числе такого сотрудника можно и уволить (ст. 90, подп. «в» п. 6 ч. 1 ст. 81, ст. 192 ТК). А суд поддержит работодателя. Ведь сведения о заработке относятся к персональным данным (письмо Роскомнадзора от 07.02.2014 № 08КМ-3681).

При этом нельзя запретить рассказывать о своих доходах коллегам, даже если такое условие включить в трудовой договор (письмо Роструда от 24.05.2022 № ПГ/11476-6-1). Следовательно, применять дисциплинарные взыскания в таком случае компания не вправе.

2. Разглашение информации о здоровье "Говорят, он проходит реабилитацию". За разглашение личных данных физлицо вправе привлечь к административной и даже уголовной ответственности (ст. 13.11 КоАП, ст. 272.1 УК). Сведения о состоянии здоровья – персональные данные человека (п. 1 ст. 3 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ).

Если рассказать коллегам о диагнозе сослуживца, то можно попасть под статью.
Причем человек может действовать из благих намерений – например, организовать чат для сбора денег на дорогостоящее лечение коллеги, чтобы финансово ему помочь. А итогом могут быть судебные тяжбы. Чтобы исключить споры, спросите разрешения у заболевшего работника.

3. Разглашение служебной информации с данными о работе организации и ее сотрудников без согласия "Бухгалтер из нее, как из меня балерина". Не стоит высказывать в соцсетях или мессенджерах мнение о профессионализме коллег и их личных качествах. Также не надо сообщать посторонним свое мнение о деятельности работодателя.
Причем неважно, когда опубликован пост: в рабочее или нерабочее время. В любом случае это может привести к дисциплинарным взысканиям.

Часто компании включают в трудовой договор или локальный акт запрет разглашать служебную информацию с данными о работе организации и ее сотрудников без согласия. Оспорить дисциплинарное взыскание в таком случае становится еще сложнее. Иногда, конечно, судьи встают на сторону работника, но это происходит крайне редко.

4. Разглашение информации о личной жизни коллег "Она снова вышла замуж".
Рискованно открывать сбор денег на свадьбу, рождение ребенка и т. п., не спросив согласия у сотрудника на то, что сведения о его личной жизни станут известны.
Сообщение персональных данных в рабочий чат может обернуться судебными разбирательствами.
Нельзя делиться фотографиями коллег в рабочих чатах.
То же самое касается и социальных сетей, причем как личных, так и рабочих, если человек не согласился на такое размещение.

Аналогичное правило действует и в отношении клиентов компании, даже если на фотографии они осознанно позируют с товарами вашей организации. Чтобы опубликовать такое фото, получите письменное согласие покупателя на такой пост.