Посетила семинар один, для некоторый он может быть не только интересен.
Речь шла про одновременное выполнение нескольких работ на разных проектах (или в разных компаниях) - это теперь называется модным словом поливоркинг, который отличается от классического совместительства, где есть основное место труда и все занятия разные.
Ну, про совместительство знают все.

А вот о поливоркинге пока не всем понятно, известно лишь, что тренд на поливоркинг возник из-за изменений на рынке труда. Понятно, что сегодня цифровые технологии позволяют подключаться к проектам (работе) из любой точки мира, а работодатели все чаще нанимают специалистов под конкретные задачи и этот подход, как ни странно, проникает во все сферы, где возможна гибкая занятость.
Так вот.
В этом случае человек сам распределяет время между задачами, часто работая удаленно, должен выполнять обязанности по всем проектам, не нарушая условия контрактов. Можно одновременно работать в нескольких местах, не привязываясь к одному работодателю, что дает ощутимые преимущества: доход увеличивается за счет нескольких источников; появляется возможность пробовать себя в разных сферах и развивать новые навыки.
Поливоркер (работник) сам выбирает проекты и график работы, что особенно удобно для тех, кто ценит свободу и гибкость.
А работодатель экономит на содержании штата: не нужно оформлять полную занятость, платить за отпуска и больничные. Можно нанять человека именно на тот проект, где требуются его навыки, и не переплачивать за простои.

Но есть и сложности, потому что работа в нескольких местах потребует хорошей самоорганизации, четкого планирования иначе можно легко перегрузиться и потерять эффективность. И не все работодатели готовы мириться с тем, что сотрудник уделяет им только часть времени.


Теперь о законности.
Поливоркинг в России не противоречит трудовому законодательству, но требует соблюдения определенных правил. Согласно ТК РФ, работник может заключать несколько трудовых или гражданско-правовых договоров, если это
не запрещено основным работодателем. И не стоит скрывать факт работы в других проектах, если это не запрещено договором.

Финансовая дисциплина.
Нужно вести учет доходов/расходов по каждому проекту и откладывать часть заработка на налоги и "подушку безопасности".

Налоговые обязательства.
При официальном трудоустройстве в нескольких местах НДФЛ удерживает каждый работодатель. Для самозанятых и ИП нужно самостоятельно декларировать доходы.

Вот такая вырисовывается история.
Интересно, что мы не нанимаем сотрудников для выполнения конкретных задач - наши спецы делают всё сами.
Почему мы не приветствуем поливоркинг? Да потому, что временный наёмник (со стороны) не вовлечён в процесс работы компании, т.к., параллельно занят другими проектами в других организациях. Есть и ещё причины, которые опускаю.