Это цитата сообщения Dr_Grig Оригинальное сообщение

Кто о чем, а вшивый о бане. Бишь, о тренинге я. Да, да, том самом, про устройство на работу.

На собеседовании вреднющие люди так и норовят задать каверзный вопрос. Я попробовал объединить вопросы в единый список. У меня получилось




Назовите три Ваши наиболее сильных качества и три качества, которые Вы считаете недостатками.

Почему Вы уволились с прежнего места работы?

Какие направления деятельности вас интересуют в большей/меньшей степени?

Чем Вы планируете заниматься через пять лет?

Каким должно быть наше предложение, чтобы Вы его приняли?

Допустим, у организации может быть три варианта будущего: 1 – рост и расширение сферы деятельности; 2 – поддержание устойчивого (равновесного) состояния; 3 – распад (ликвидация) Что Вы будете делать в первом, втором и третьем случаях?

Каков будет Ваш следующий шаг, если Вы получите эту работу?

Хотели бы Вы что-то изменить в своей работе на прежнем месте? Что именно? А в работе своего отдела? А всей организации?

Как вы оцениваете нашу компанию с точки зрения своей дальнейшей карьеры?

Какие качества, по-вашему, необходимы, чтобы успешно справляться с предлагаемой работой?

Допустим, вы выходите на работу, но в течение 6 месяцев получаете более выгодное предложение. Как Вы поступите?

Чего не должен руководитель?

Какой вопрос вы бы задали сами себе?


П.С. Може быть я что-то упустил и вы можете добавить из своего опыта еще парочку закавык?