в южноуральских «запретках» столкнулись с проблемой утечки молодых специалистов.

как передает корреспондент «нового региона», в озерске прошел круглый стол на тему «как удержать молодежь на предприятии». примечательно, что решавших эту проблему было больше, чем самой молодежи – чиновники, промышленники, общественники, депутаты. для общей массовки студентов озерского технологического института нияу мифи заблаговременно сняли с учебной пары по предпринимательству.

по словам директора местного техинститута ивана тананаева, современное поколение весьма инертно: все больше погружается в виртуальную среду, потребляет, но ничего не производит. между тем, по его словам, молодой человек, чтобы стать успешным, должен иметь внутри «моторчик» или «реактивный двигатель». вузы озерска предлагают организациям возобновить практику, применяемую в ссср – заказ специалистов в учебных заведениях. сегодня южноуральские предприятия, в большинстве своем, не сотрудничают с вузами и профессиональными лицеями, отмечают специалисты.

отметим, что пока предприятия озерска не знают, как удержать молодые кадры, сама молодежь не может найти нормальную работу. проблема трудоустройства очень остро стоит и в других «закрытых» городах – снежинске, трехгорном. выбор у молодежи небогатый – устроиться на градообразующее предприятие, либо в частную сферу. бюджетная сфера давно оккупирована и места там передаются по знакомству или по наследству. отсутствие перспектив, жилья, скромная зарплата, почти полное отсутствие мест для отдыха. при таком раскладе даже при наличии внутри двух «моторчиков» перспективы не появятся.

поэтому молодые люди массово уезжают в большие города – челябинск, екатеринбург, где всеми силами пытаются остаться работать и жить.