Несмотря на сложившуюся ситуацию, которая возникла в связи с дефицитом рабочих мест, хорошего специалиста ценят всегда. В некоторых случаях, по своего рода рекомендациям можно подобрать более квалифицированный персонал, нежели проводить отбор и руководствоваться наличием у соискателя красного или синего диплома. Очень часто складывается ситуация, что теория не совпадает с практикой и приходится выбирать -  брать на работу специалиста с практическими навыками или отличными теоретическими знаниями.

[500x357] Если рассматривать данный вопрос в качестве перспективы с последующей организацией того или иного рабочего места, то второй вариант – соискатель с отличными теоретическими понятиями, будет более приемлем. В качестве доказательства, хотела бы привести пример, который случился на моём предприятии. Устраиваться на работу пришёл мастер, который имел хороший практический опыт работы на токарном станке. Он владел навыками и мог выполнить на данном станке любую операцию, будь-то обычный вал, или более сложная деталь. Кстати, работа в Донецке, также как и работа в Днепропетровске имеет особые требования к соискателю, это нужно учитывать обязательно. Но когда, спустя некоторое время, потребность работать на данном станке отпала, и пришлось переучивать мастера для работы на более сложном станке, который имеет ряд более продвинутых функциональных возможностей, то возник вопрос: почему данную операцию не выполнить на старом оборудовании, и почему он должен переучиваться и вникать в работу нового станка. В данном случае проблема настолько усугубилась, что пришлось идти на некоторые компромиссы, что, как оказалось, не дало желаемого результата и мастер просто уволился с непонятных на то причин. Спустя некоторое время в ходе конкурсного отбора, претендентом на данный пост стал специалист, который не имел таких практических навыков, но хотел их приобретать. День за днём, после очередных проб и ошибок, новый сотрудник не просто вышел на уровень предыдущего мастера, а и превзошёл его по некоторым направлением. Мало того, он и потом всё больше и больше старался узнавать о новых технологиях по обработке металлических изделий и ещё интересовался новыми станками и его совсем не пугали новые знания и связанные с этим трудности. Может это и совпадение, но на мой взгляд, красный диплом и умение работать над собой обязательно приносят свои плоды.