Вопрос несоответствия «мужских» и «женских» зарплат, при прочих равных условиях всегда являлся предметом исследования социологов и психологов.

Результатом последних исследований стало установление зависимости определяющей разницу в зарплатах мужчин и женщин их индивидуальными предпочтениями. Как выяснилось, главная причина такой дискриминации заключается в различии жизненных установок и приоритетов у сильной и слабой половины человечества. Большинством женщин на приоритетное место ставятся дети, а не карьера, что касается мужчин, то все состоит с точностью до наоборот. Женщинам свойственно быть более сговорчивыми, поскольку работа не является главным моментом в их жизни. Кроме того, женщины не проявляют такую скрупулезность в выяснении финансовых вопросов по сравнению с мужчинами.

По мнению специалистов, проводивших тематическое исследования, именно наличие этого фактора для работодателя является определяющим, поэтому, даже занимая «женские» должности, мужчины получают зарплаты выше, чем представительницы прекрасного пола. Согласно проведенным исследованиям, находясь на «женских» должностях мужчины получают зарплаты в среднем на двадцать процентов больше, чем находящиеся на таких должностях женщины.