Ученые Британского Психологического Общества установили, что комментарии подчиненных о действиях менеджмента делают сотрудников компаний \"более здоровыми, счастливыми и свободными от стресса\"

На конференции Общества был зачитан доклад организации Affinity Health At Work Ее представители установили, что конфликты между начальниками и подчиненными являются наиболее распространенной причиной конфликтов на рабочем месте В то же время, получение начальством отзывов от подчиненных, в большинстве случаев, ведет к изменению методов работы и стиля руководства

Автор доклада, Эмма Дональдсон Файдлер говорит: \" Без зеркала, на котором видны любые темные пятнышки, любой человек будет считать , что он идеален В то же время, последствия стресса среди подчиненных самые неприятные – постоянная озабоченность, депрессия, высокое кровяное давление, снижение ментальных и познавательных способностей создают повторяющиеся циклы давления, которые плохо отражаются и на индивидууме, и на компании\"