Заметка 29
Недооцененные возможности антиплагиата.

Обычным применением антиплагиата считается проверка работы на уникальность, индивидуальность... и чаще всего она на слуху у студентов для студенческих работ такой порог установлен обычно 60 %.

Целый год Мышка старалась и писала статьи по собственным разработками при проводимых ею расчетов в ходе выполнения работы и эти статьи были оригинальностью выше 80 % и спокойно доходя и до 95% и выше. так сказать плагиат увеличивали только обязательные ссылки на нормативы, статьи и т.д.

Но вот нежданно негаданно Мышке пришлось вспомнить расчет почасовой оплаты труда за проведение занятий по программам  спо и школьным программам в организациях высшего образования... тоже необходимый для работы.

Мышка решила его переделать под статью и опубликовать в журнале вопрос всё же остался актуальным, однако этого не произошло так как статья набрала оригинальности 10%, в проекте статьи были только ссылки нормативные документы, из любопытсва во второй версии Мышка проверяла статью с цитатами из нормативов, и там оригинальность оказалась 3 %. Все остальные 90 % и 97 % неоригинального текста выводили ссылки на нормативы и тех кто мыслит в том же направлении.

И если бы она  была для студенческой работы, это был бы крах, однако. это был расчет для работы, а значит расчет проведен в соответсвтии с законодательством.

Антиплагиат рекомендуется использовать для проверки текстов на соответствие законодательству. И при оригинальности в 10% со ссылками на законы РФ считать тексты "соответствующими законодательству" :)

Собственно статья - обоснование расчета которые были подготовлены для публикации в подкате, а текстовый файл во вложении содержит два варианта расчета.

О РАСЧЕТЕ ПОЧАСОВОЙ ОПЛАТЫ ТРУДА СПО И ОБЩЕГО ОБРАЗОВАНИЯ В ОРГАНИЗАЦИЯХ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ

В статье рассматривается вопрос расчета почасовой оплаты труда для педагогических работников, работающих в организация высшего образования (ово) и осуществляющих образовательную деятельность по основным общеобразовательным программам и программам среднего профессионального образования в лицеях, колледжах при их университетах.

Зачастую в положениях об оплате труда в ово указывается должностной оклад и вводится определение должностного оклада в соответствии со ст.129 ТК РФ [1] выплачиваемой за календарный месяц. И тогда расчет почасовой оплаты для педагогических работников с утверждённым должностным окладом выглядит следующим образом.

(30 322(рублей/месяц)*12 (месяцев))/(10(месяцев)*150 (часов в месяц))=(363 864(рублей в год))/(1500(часов в год))=242,57(рубля/час)=243 (рубля/час)

где:

30 322 рублей - должностной оклад для 4 квалификационной группы утвержденный приказом организации;

150 – количество часов рабочего времени в месяц, при 36 часовой рабочей неделе, полученное в результате деления 1500 часов рабочего времени за год на 10 месяцев, что соответствует 150 часам в месяц указанных в письме Минобразования РФ от 29. 12. 1995 № 87 – М [10];

1500 – часов рабочего времени за год, рассчитано в соответствии с ст.ст.: 91, 92, 115, 129, 334 ТК РФ [1]; ст. 47 ФЗ от 29. 12. 2012 № 273 – ФЗ [2]; п. 1 Приложения № 1 Приказ Минобрнауки России от 22. 12. 2014 № 1601 [3]; п. 1 Приложения № 1, приказом Минпросвещения России от 04.04.2025 № 269 [4] производственного календаря следующим образом:

(247-40)*7,2=1490,4≅1500 - часов рабочего времени в год.

где: 247 – количество рабочих дней, в соответствии с производственным календарём на 2025 г [17]. и Указом Президента РФ от 29.05.2020 № 345 [5];

7,2 часа – продолжительность рабочего дня (36/5) – рассчитано в соответствии с приказом Минздравсоцразвития РФ от 13. 08. 2009 № 588 н [6] и соответствует письму Минобразования РФ от 09. 11. 1995 № 75 – М [7]; где: 36 – количество часов в рабочей неделе в соответствии со ст. 91,92 ТК РФ; ст. 47 ФЗ от 29. 12. 2012 №273-ФЗ [2]; приказа Минобрнауки России от 22. 12. 2014 № 1601 [3]; п. 1 приложения № 1 приказом Минпросвещения России от 04.04.2025 № 269 [4].

40 – количество дней удлиненного календарного отпуска приходящиеся на рабочие дни недели рассчитывается: 56-16, где:

56 – количество календарных дней удлиненного отпуска в соответствии с ст.: 334 ТК РФ [1]; ст. 47 ФЗ от 29. 12. 2012 № 273 – ФЗ [2]; постановления Правительства РФ от 08. 08. 2013 № 678 [8]; постановление Правительства РФ от 14. 05. 2015 № 466 [9];

16 – количество дней, приходящихся на выходные из 56 календарных дней удлиненного отпуска.

Расчет произведен на основании следующих нормативных документов:

ст.ст.91, 92, 115, 129, 334 ТК РФ [1]; ст. 47 ФЗ от 29. 12. 2012 №273-ФЗ [2]; приказа Минобрнауки России от 22. 12. 2014 № 1601[3] (срок действия документа до 31.08.2025 г.), приказом Минпросвещения России от 04.04.2025 № 269 [4]; приказа Минздравсоцразвития РФ от 13. 08. 2009 № 588 н [6], письма Минобразования РФ от 09. 11. 1995 № 75 – М [7]; письма Минобразования РФ от 29. 12. 1995 № 87 – М [10], постановления правительства РФ от 05.08.2008 № 583[11]; постановления правительства РФ от 08. 08. 2013 №678 [8]; Указа Президента РФ от 29.05.2020 № 345 [5]; постановления правительства РФ от 14. 05. 2015 № 466 [12] ; постановления правительства РФ от 03. 04. 2024 № 415 [13]; постановления Правительства РО от 09. 11. 2016 № 765 [14]; Отраслевого соглашения по организациям, находящимся в ведении Министерства образования и науки Российской Федерации, на 2018 - 2020 годы [15]; «Отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении Министерства просвещения Российской Федерации, на 2024 - 2026 годы" (утв. Минпросвещения России, Профсоюзом работников народного образования и науки РФ 27.03.2024) (вместе с «Рекомендациями о закреплении в региональных и территориальных соглашениях, в коллективных договорах положений об оплате труда педагогических работников с учетом имеющейся квалификационной категории за выполнение педагогической работы по должности с другим наименованием, по которой не установлена квалификационная категория, а также в других случаях»)[16], производственного календаря на 2025 г.[17].

Утвержденная почасовая оплата больше, чем почасовая оплата, рассчитанная согласно отраслевому соглашению.

При расчете почасовой оплаты согласно «Отраслевого соглашения по организациям, находящимся в ведении Министерства образования и науки Российской Федерации, на 2018 - 2020 годы» [15], а так же «Отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении Министерства просвещения Российской Федерации, на 2024 - 2026 годы» (утв. Минпросвещения России, Профсоюзом работников народного образования и науки РФ 27.03.2024) (вместе с «Рекомендациями о закреплении в региональных и территориальных соглашениях, в коллективных договорах положений об оплате труда педагогических работников с учетом имеющейся квалификационной категории за выполнение педагогической работы по должности с другим наименованием, по которой не установлена квалификационная категория, а также в других случаях»)[16] часовая ставка преподавателя определяется путем деления месячной ставки заработной платы, установленной по должности преподавателя по квалификационному уровню ПКГ, на среднюю месячную норму учебной нагрузки 72 часа [720 (норма часов учебной (преподавательской) работы в год): 10 учебных месяцев]. Таким образом формула имеет вид [16]:

Чет=Ст:72

где: Чет – размер часовой ставки заработной платы преподавателя;

Ст – размер ставки заработной платы преподавателя в месяц по квалификационному уровню ПКГ за норму 720 часов учебной (преподавательской) работы в год утверждена, например в 2016 году была утверждена Постановлением Правительства РО от 09. 11. 2016 № 765 и равна 8992 рубля за 72 часа в месяц.[14])

72- среднемесячная норма учебной нагрузки преподавателя.

В соответствии с п.2.4.,.2.5 «Методических рекомендаций по формированию системы оплаты труда работников Общеобразовательных организаций» направленных в приложении к Письму Министерства образования и науки Российской Федерации от 29.12.2017 г. № ВП-1992/02 [18]. Размер ставки заработной платы 15 244 4 квалификационного уровня взят из таблицы 2 Приложения №1 положения об оплате труда работников образовательных организаций, являющихся государственными казенными учреждениями Ростовской области, подведомственными министерству общего и профессионального образования Ростовской области утвержденного постановлением Правительства Ростовской области от 25.10.2021 №886 [18] и с учетом Постановлением Правительства Ростовской области от 3.06.2024 № 381 «О внесении изменений в постановление Правительства Ростовской области от 25.10.2021 № 886» [19].

Согласно данной формуле, утвержденной в Отраслевом соглашении, для 4 квалификационного уровня получаем следующее:

Чет=(15 244 (рубля за 72 часа в месяц))/(72 (часа) )=211,72=212 (рублей/час)

Не смотря на корректность полученной величин, могут возникать конфликтные ситуации, связанные с разночтением понятий «ставка заработной платы» и «должностным окладам».

Так, например в случае проверки может быть вынесено замечание: «произвести расчета стоимости часа педагогической работы с учетом утвержденных норм учебной нагрузки на ставку и квалификации педагогического работника, и профессорско-преподавательского состава для оплаты труда на условиях почасовой оплаты».

И такое замечание связано с отсутствием утвержденного в положении об оплате труда фиксированного размера оплаты за ставку заработной платы и введенного определения ставки заработной платы.

Формулировки определений можно посмотреть в ст. 2 Областного закона от 03.10.2008 № 91-ЗС «О системе оплаты труда работников областных государственных учреждений» [20]:

должностной оклад – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;

ставка заработной платы – фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Приведем определение тарифной ставки в соответствии с ст. 129 ТК РФ.

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Так в п. 2.5 приложения к Письму Министерства образования и науки Российской Федерации от 29.12.2017 г. № ВП-1992/02 [18] Рекомендуется: «Оплату труда педагогических работников, для которых пунктами 2.3 - 2.8 приложения 1 к приказу Минобрнауки России № 1601 [3] предусмотрены нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы в неделю (в год), рекомендуется осуществлять на основе ставок заработной платы, размеры которых устанавливаются организацией не ниже минимальных размеров ставок заработной платы по квалификационным уровням ПКГ, устанавливаемых органами государственной власти субъектов Российской Федерации, органами местного самоуправления».

Учитывая изменения в законодательства вместо приказа Минобрнауки России от 22. 12. 2014 № 1601, следует руководствоваться приказом Минпросвещения России от 04.04.2025 № 269 [4].

Пример 1 из Письма Министерства образования и науки Российской Федерации от 29.12.2017 г. № ВП-1992/02 [18]

Месячный заработок этого учителя (преподавателя) за фактическую учебную нагрузку будет исчисляться по следующей формуле:

Зфн= (Ст*Фн/Нч)*Пк

, где: Зфн- зарплата учителя (преподавателя) в месяц за фактический объем учебной нагрузки в неделю;

Ст - размер ставки заработной платы учителя (преподавателя) в месяц, установленный по квалификационному уровню ПКГ за норму часов учебной (преподавательской) работы в неделю;

Фн - фактический объем учебной нагрузки учителя (преподавателя) в неделю;

Нч - норма часов учебной (преподавательской) работы учителя (преподавателя) в неделю за ставку заработной платы в месяц;

Пк - повышающий коэффициент (повышение, установленное в процентах; в абсолютных величинах) за квалификационную категорию, применяемый к заработной плате учителя (преподавателя), исчисленной с учетом фактического объема учебной нагрузки из размера ставки заработной платы, установленной по квалификационному уровню ПКГ. При наличии оснований для применения других повышающих коэффициентов (повышений, установленных в процентах, в абсолютных величинах) к заработной плате, исчисленной за фактический объем учебной нагрузки, применяется сумма повышений по различным основаниям.

Список литературы:

[1] Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ электронный источник: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ [2] Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации" от 29.12.2012 N 273-ФЗ (последняя редакция) электронный источник: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_140174/

[3] Приказ Минобрнауки России от 22. 12. 2014 № 1601 электронный источник: https://normativ.kontur.ru/document?moduleId=1&documentId=336324

[4] Приказ Минпросвещения России от 04.04.2025 № 269 электронный источник: https://normativ.kontur.ru/document?moduleId=1&documentId=494596

[5] Указ Президента РФ от 29.05.2020 № 345 электронный источник: http://publication.pravo.gov.ru/Document/View/0001...0%BD%D1%8F%201945%20%D0%B3.%22

[6] Приказ Минздравсоцразвития РФ от 13. 08. 2009 № 588 н электронный источник: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_92...c502a7d7e253908900038d89071f6/

[7] Письмо Минобразования РФ от 09. 11. 1995 № 75 – М «О среднемесячном количестве рабочих часов при определении часовой тарифной ставки в 1996 году» электронный ресурс https://www.audar-info.ru/na/article/view/type_id/15/doc_id/62848/

[8] Постановление Правительства Российской Федерации от 08.08.2013 № 678 "Об утверждении номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций" электронный ресурс: http://publication.pravo.gov.ru/document/0001201308120006

[9] постановление Правительства РФ от 14. 05. 2015 № 466 электронный ресурс: http://government.ru/docs/18133/

[10] письма Минобразования РФ от 29. 12. 1995 № 87 – М электронный ресурс: https://legalacts.ru/doc/pismo-minobrazovanija-rf-ot-29121995-n-87-m/

[11] постановления правительства РФ от 05.08.2008 № 583 электронный ресурс: https://base.garant.ru/193695/

[12] постановления правительства РФ от 14. 05. 2015 № 466 электронный ресурс: https://normativ.kontur.ru/document?moduleId=1&documentId=291786

[13] ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 3 апреля 2024 г. N 415 О ЕЖЕГОДНЫХ ОСНОВНЫХ УДЛИНЕННЫХ ОПЛАЧИВАЕМЫХ ОТПУСКАХ электронный ресурс: https://normativ.kontur.ru/document?moduleId=1&documentId=468786

[14] Постановление Правительства РО от 09. 11. 2016 № 765 электронный ресурс: https://pravo.donland.ru/doc/view/id/%D0%9F%D0%BE%...D0%B8%D0%B5_765_16112016_4030/

[15] Отраслевого соглашения по организациям, находящимся в ведении Министерства образования и науки Российской Федерации, на 2018 - 2020 годы электронный ресурс: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_287581/

[16] «Отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении Министерства просвещения Российской Федерации, на 2024 - 2026 годы" (утв. Минпросвещения России, Профсоюзом работников народного образования и науки РФ 27.03.2024) (вместе с «Рекомендациями о закреплении в региональных и территориальных соглашениях, в коллективных договорах положений об оплате труда педагогических работников с учетом имеющейся квалификационной категории за выполнение педагогической работы по должности с другим наименованием, по которой не установлена квалификационная категория, а также в других случаях») электронный ресурс: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_474739/

[17] Производственного календаря на 2025 электронный ресурс: https://www.consultant.ru/law/ref/calendar/proizvodstvennye/2025/

[18] Письму Министерства образования и науки Российской Федерации от 29.12.2017 г. № ВП-1992/02 электронный ресурс: https://rulaws.ru/acts/Pismo-Minobrnauki-Rossii-ot-29.12.2017-N-VP-1992_02/

[19] Постановление Правительства Ростовской области от 3.06.2024 № 381 «О внесении изменений в постановление Правительства Ростовской области от 25.10.2021 № 886» электронный ресурс: http://publication.pravo.gov.ru/document/6100202406050019

[20] Областного закона от 03.10.2008 № 91-ЗС «О системе оплаты труда работников областных государственных учреждений» электронный ресурс: https://www.donland.ru/documents/3186/