В последнее вреся мы достаточно много говорили с Дениской о поведениях сотрудников и как следовало бы использовать их личностные характеристики в достижении общих целей. Вспомнилась мне по этому поводу система DiSC.

Не буду вдаваться в подробности что эта система из себя представляет, достаточно сказать, что при помощи данной системы легко можно определить стиль поведения человека, как следует его поощрать, что ему не нравится и как его можно мотивировать.

Вот мне и интересно: какие вы?

Ну и чтобы мне не казаться в своих глазах доктором Франкенштейном, с его опытами над человечеством, приведу и свой результат:



Я - Практик!
[показать]
Эмоции:
       Хочет сравняться с остальными в старательности и техническом выполнении заданий.

Цель:
       Большие амбиции в отношении личного роста.

Судит о других по:
       Способности к самодисциплине, заниманию должности и продвижению по службе.

Влияет на других:
       Увереностью в своей способности освоить новые навыки; разработкой и следованиям "правильным" процедурам и деятельности.

Ценность для организации:
       Компетентно решает как технические, так и чисто человеческие проблемы, эффективен при условии специализации.

Излишние свойства:
       Чрезмерное внимание к своим целям; несколько нереальные требования по отношению к дургим.

В условиях стресса:
       Замыкается в себе; чувствителен к критике.

Боится:
       Быть слишком предсказуемым; не быть признанным в качестве "эксперта".

Эффективность работы повысилась бы при условии:
       Искреннего сотрудничества в общих целях; делегирование основных заданий соответствующим лицам.


Практики высоко ценят знания в специализированных облостях. Движемые желанием быть "в чём-нибудь специалистом", они тщательно следят за качеством своей работы. Несмотря на то, что их цель - это быть "экспертом" в какой-либо определённой области, часто создаётся впечатление, что эти люди знают понемногу обо всём. Это впечатление усиливается, когда они высказывают свои знания на раные темы.

В общении практики непринужденны, депломатичны и легки. Это приятное поведение может быстро измениться в их собственной рабочей среде, как только они всё своё внимание на том, чтобы соответствовать высоким требованиям. Практики ценят способность к самодисциплине и по этому критерию, на основе ежедневной работы, оценивают других. Они много требуют от себя, и от других, а в случае разочарования в чём-либо или в ком-либо высказывают его.

Практикам свойственна сконцентрированность на развитии организованного подхода к работе и улучшении своих знаний, в то же впемя они должны помагать и окружающим развить свои навыки. Кроме того, практикам следует больше оценивать работу тех, кто приносит реальные результаты, несмотр на то, что это работники могут не использовать методы, которые практик считает "правильными".


Конечно же эти характеристики можно распространить и на личную жизнь, общение с друзьями.

Мне это знание помогло смягчить некоторые свои качества, чтобы окружающим было комфортнее добиваться общих целей. Например, я не так остро отношусь к отсутствию самодисциплины и для себя разъяснил, что путь к цели может быть не один, главное всё же цель достичь. А свои требования к другим отложены в сторонку :)

Есть желающие узнать о себе? Пишите в комментариях ответы на вопросы (всего-то 8мь штук), сделаю анализ, выдам результаты :)

Тест:
1) Ты говоришь
а) Тихо
б) Сурово
в) Самоуверенно
г) Эмоционально

2) Ты говоришь:
а) Используя спокойный, дружеский тон
б) Очень быстро
в) Не используя лишних слов
г) Стараясь контролировать разговор

3) Когда ты слушаешь, то:
а) Сразу же отвечаешь
б) Слушаешь очень отзывчиво, дружественно
в) Слушаешь живенько и реагируешь энергично
г) Слушаешь очень внимательно, что другие говорят

4) Если чего-то спрашиваешь, тогда:
а) Интересуют в первую очередь чувства
б) Хочешь знать важнейшие факты
в) Хочешь получить дополнительную информацию
г) Задаёшь вопросы с вопросительным словом "как?"

5) Если обратить внимание на твои поступки:
а) Всё время ходишь назад-вперёд или просто много двигаешься
б) Много жестикулируешь
в) Очень скуп в своих внешних проявлениях
г) Держишь дружественный зрительный контакт

6) Ты реагируешь на людей или на события:
а) С энтузиазмом
б) Расслабленно
в) Беспокойно
г) Держишься в стороне

7) Твоя манера общения:
а) Дружелюбна
б) Стараешься не менять ход общения, наблюдая за ним
в) Стараешься взять общение под свой контроль
г) Спокойно выражаешь свои чувства

8) На новые задания ты реагируешь:
а) Спонтанно
б) Делаешь поспешные выводы
в) Реагируешь осторожно
г) Готов к сотрудничеству и системе


Отвечать на вопросы надо так: пресуще больше всего / меньше всего. Например:

Первый вопрос: Я говорю скорее эмоционально, и практически никогда не говорю сурово.
Ответ: 1) г / б
и так далее.


Анализ сделаю во вторник или даже в среду, после возвращения из командировки.