[661x599]

 Так как в прошлом месяце мне удалось побывать аж на трех собеседованиях, стоит сказать, что это оказывается нелегко. Нет, я знала, что волнительно и тому подобное, но чтобы настолько. На заметку работодателям надо сказать, что можно подробней узнать о соискателе, анализируя его странички в социальных сетях – вконтакте или одноклассниках. Обсуждали это с одним важным человеком за чашечкой кофе.

Как сказал Т. (буду называть его так) для начала он обращает внимание на круг общения человека и количество друзей. Один из соискателей (был из Подмосковья) в своем резюме писал о своем большом опыте в сфере продаж, а на странице в социальной сети имел не более 10 друзей и те были его одноклассниками.

Так что крупные боссы тоже сидят в социальных сетях, проверяя потенциальных подчиненных. По словам  Т, френдлента у человека кой был заявлен в резюме должна быть не ограничена, с пополнением хотя бы два раза в неделю.

«Вот, например, дочь одного моего знакомого, которую мне по старой дружбе предстояло взять на работу. Честно ну никому не посоветую ее брать, разве что на стажировку бесплатную. Или конкурентам. Ее рекомендовали как девушку серьезную, креативную и с аналитическим складом ума. Так она мне весь офис веселила, работа вставала, ну совершенно безответственная. Оказалось, подписана на аниме-сообщества и слушает попсу.  Все ясно стало мне с ее креативом и аналитичностью.» - говорил Т., заказывая вторую чашку кофе и чизкейк.

Я всячески пыталась уйти от обсуждения моей работы и моей жизни в целом, но, увы, не получилось.

«Кать, на досуге смотрел твои страницы, хорошо шифруешься, тебе скажу. Ты вот я заметил, любишь слушать, внимать, о себе мало рассказываешь. - продолжал он, хитро смотря мне в глаза.  По твоим страницам можно понять многое, например, у тебя в списке друзей люди разного возраста, и много старше и много младше. Я, как психолог, ну или почти психолог, могу сказать, что из таких людей получаются идеальные сотрудники, умеющие со многими найти общий язык.

Фотографии ты не постила, но концепция твоего ЖЖ, его оформление, свидетельствует о твоей последовательности и аккуратности.

Потихоньку начиная краснеть, я попыталась разрядить столь приятные слова в мою сторону.

- А если у человека вообще нет страницы в социальных сетях?

На что мне оперативно был дан ответ – «Человек либо тормоз, либо закомплексованный. Либо свою социальность реализует по другим каналам. Таким я чаще всего и отказываю. Если других научить можно, то с этими мало что поможет».

Вот оно как оказывается, думала я уже потом, когда Т. уехал собираться в офис.
То есть можно по страничке в соц. сети о человеке узнать разные разности: круг общения, комплексы, культурные предпочтения и так далее.

Видимо, вскоре моему Т. предложат написать пару-тройку статей в журнал/учебник по менеджменту -  «анализ качеств кандидата по социальным сетям».

Думаю, что страницы таки закрывать придется, а то мало ли что. Работодатели разные бывают.