Как нетрудно заметить - начало российского 21 века отличилось значительным ростом напряжённости и прямых угроз внутренней безопасности, помимо факторов традиционных и подведомственных МВД. Продовольственная и промышленная безопасность от массового импорта, массовая защита прав потребителя на рынке, ставшем свободным, резкое ослабление частного контроля в различных сферах деятельности, борьба с недобросовестной конкуренцией и рыночным монополизмом.
А всё это вместе взятое - совпало с введением частного права, включившего в себя неприкосновенность частной деятельности. Но это - с одной стороны.

А с другой - такая деятельность тесно увязана со всем населением через общий товарно-денежный обменный рынок, где естественным образом, ответственность за неё разделяется как на частные юридические лица, так и на государственные органы защиты остальных участников рынка Следовательно, повышение всех видов безопасности можно осуществлять и частным порядком, вплоть до обретения безупречного авторитета по качеству товаров (услуг), с неизбежными, до него, издержками качества, и общественно-государственным контролем, задействованым, как правило, по фактам уже свершившихся событий с жертвами и ущербами.

При этом, любой частный менеджмент широко применяет практику скрупулёзного отбора корпоративного персонала по деловым качествами, знаниям и опыту в определённых видах деятельности, на т.н. свободном рынке труда.

Однако, всякий частный работодатель ( производитель), пользуясь правом неприкосновенности - из юридического поля государства никуда не исчезает, и в свою очередь становится субъектом свободного рынка работодателей и производителей, с естественным правом уже государства проводить среди них отбор по деловым качествам, знаниям и опыту в эффективной организации подопечного корпоратива.

Таким образом, если власть заинтересована вместо подсчета жертв, ущербов и потерянного времени - упреждать их наступление и повышать эффективность экономики, она просто обязана не ограничиваться формальной раздачей лицензий, а вплотную заниматься свободно-рыночной кадровой политикой среди претендентов на частный менеджмент. При этом неприкосновенность абстрактная - становится неприкосновенностью заслуженой!

Исключение может составлять частная деятельность по повышению индивидуально- семейного жизненного уровня с внутри семейными доходами, когда ответственность полностью предопределяется кровно-родственными отношениями. В таком случае её неприкосновенность актуальна, а сама деятельность - прогрессивна.