Managing people
17-10-2010 00:50
к комментариям - к полной версии
- понравилось!
People ask me all the time how to manage their people. I tell them that you can’t manage people. You lead people and you manage things.
Managers criticize people in public. Leaders criticize in private and do it from a constructive viewpoint to help someone grow.
Managers emphasize the things people do wrong. Leaders emphasize the things people do right.
Managers order people to do things. Leaders inspire people to do things.
Managers set goals. Leaders set visions.
So which one are you?
вверх^
к полной версии
понравилось!
в evernote
People ask me all the time how to manage their people. I tell them that you can’t manage people. You lead people and you manage things.
Managers criticize people in public. Leaders criticize in private and do it from a constructive viewpoint to help someone grow.
Managers emphasize the things people do wrong. Leaders emphasize the things people do right.
Managers order people to do things. Leaders inspire people to do things.
Managers set goals. Leaders set visions.
So which one are you?
Комментарии (7):
Kurt_Lestrat_Amadeus
17-10-2010-00:54
удалить
чего париться то?That to be soared that?empriss,
empriss, пришлось зайти в онлайн переводчик ,
получилось вот что
Люди спрашивают меня все это время, как управлять их людьми.
Я говорю им, что вы не можете управлять людьми.
Вы приводите людей и вы управляете вещами.
Менеджеры критикуют людей на людях.
Лидеры критикуют в частной жизни и делают это от конструктивной точки зрения, чтобы помогать кому-нибудь расти.
Менеджеры делают ударение на людях вещей ошибаются.
Лидеры делают ударение на людях вещей делают правильно.
Менеджеры приказывают людям сделать вещи.
Лидеры вдохновляют людей, чтобы сделать вещи.
Менеджеры устанавливают цели.
Лидеры устанавливают виденья.
Так который один - вас?
[600x480]
Скучаю по тебе ...надеюсь ,что у тебя все отлично .
Желаю что бы в новом году эти менеджеры с их критикой тебя не беспокоили !!!
Будь удачлива и счастлива в наступившем году !
[558x80]
получилось вот что
Люди спрашивают меня все это время, как управлять их людьми.
Я говорю им, что вы не можете управлять людьми.
Вы приводите людей и вы управляете вещами.
Менеджеры критикуют людей на людях.
Лидеры критикуют в частной жизни и делают это от конструктивной точки зрения, чтобы помогать кому-нибудь расти.
Менеджеры делают ударение на людях вещей ошибаются.
Лидеры делают ударение на людях вещей делают правильно.
Менеджеры приказывают людям сделать вещи.
Лидеры вдохновляют людей, чтобы сделать вещи.
Менеджеры устанавливают цели.
Лидеры устанавливают виденья.
Так который один - вас?
[600x480]Скучаю по тебе ...надеюсь ,что у тебя все отлично .
Желаю что бы в новом году эти менеджеры с их критикой тебя не беспокоили !!!
Будь удачлива и счастлива в наступившем году !
[558x80]
Ты правильно перевела!
Здесь размышления в различиях человека с характером "менеджер" (т.е. исполнитель чужой воли) и "лидер" (обладающий своим видением).
"Менеджеры подчеркивают, что люди делают неправильно. Лидеры подчеркивают, что люди делают хорошо.
А кто ты- менеджер или лидер?"
Здесь размышления в различиях человека с характером "менеджер" (т.е. исполнитель чужой воли) и "лидер" (обладающий своим видением).
"Менеджеры подчеркивают, что люди делают неправильно. Лидеры подчеркивают, что люди делают хорошо.
А кто ты- менеджер или лидер?"
Ответ на комментарий Son_mira #
Так мы почти коллеги с тобой!
Я бизнес-тренер
Сбыватель мечт о новой жизни для тех, кто готов к переменам 
Я бизнес-тренер
Сбыватель мечт о новой жизни для тех, кто готов к переменам 
Комментарии (7):
вверх^
Вы сейчас не можете прокомментировать это сообщение.
Дневник Managing people | empriss - Дневник empriss |
Лента друзей empriss
/ Полная версия
Добавить в друзья
Страницы:
раньше»