Как известно, одной из главных проблем бизнеса, а особенно торговли  это проблема подбора персонала.

Мне известны следующие способы:

• поиск среди родственников и знакомых или по рекомендациям близких людей;


• привлечение сотрудников из других организаций, «переманивание» персонала;


• поиск через печатные средства массовой информации и Интернет-сайты;


• привлечение выпускников вузов или студентов старших курсов;


• поиск в социальных сетях;


• обращение в рекрутинговые организации (кадровые или консалтинговые агентства, которые предоставляют услуги по подбору персонала).

Затем кандидаты выбранного пула обзваниваются, уточняются некоторые детали резюме и назначается собеседование. Далее технологии различны. Многие ограничиваются собеседованием и по его результатам отбирают кандидата.