Сегодня один мой коллега получил большой прибольшой "минус" в моем отношении к нему.

Я узнала, что он принципиально не хочет доверять своим коллегам. "Для меня важны только факты и цифры!" его цитата - жестко и сухо.

Или может я еще не доросла до "возвышенного" понимания руководителей?

Я придерживаюсь точки зрения, что управляя людьми, необходимо им доверять.
А если не доверяешь, то менять персонал.

А позиция Я почти получил МВА, начитался теоретических книжек и теперь стараюсь все процессы в компании впихнуть в модели написанные в книгах - просто однобока. Это все корридорчики!!!

Только вот как сотрудникам другим работать с чужими коридорчиками, которые мешают разворачиваться?

Отдельный разговор про модели описанные в литературе. Модели созданы для того, чтобы систематизировать имеющиеся данные, но впихивать в них работу компании!!! Это уже слишком! Зачем тратить много сил и энергии на сбор не нужных данных только для того, чтобы поставить галочку - это ведь написано в модели?!