Я иногда, интересуюсь жизнью компаний, в которые консультировал. Может со мной что-то не так, но большинство компаний после ухода консультанта начинают работать по старому. Вот недавно, посетил контору по теплокоммуникациям и отоплению. Все я там сделал нормально, даже мозг немного руководству поменял. Уверенно вошли в кризис с увеличением оборота и прибылей, все по плану. После меня еще пару лет по инерции работали. И вот на тебе. Узнаю, что нечем платить ЗП. Спрашиваю, а как же так произошло. А произошло вот что. Добившись небольшой степени автоматизации продаж и получив хороший результат за восем месяцев, учредитель подумал, что сможет сделать все сам. (кстати он мне еще денег должен десятку баксингов, но это уже с концами). В общем, чтобы не платить бабло по контракту меня выдавили из фирмы. Нормальные люди, которые приходили ко мне и работали честно в течении двух лет ушли. Вместо них набрали родственников, которые работают крайне неэффективно, я их забраковал по первому собеседованию. В конторе началось воровство. На сторону уходило до 10% оборота. И вот в этот момент необходимо было сделать качественный скачок в автоматизации и перейти к другой форме бизнеса, менее зависимом от персонала. Однако учредители захотели фиксировать прибыли. Потом распылили средства в еще два направления, так и не сумев их качественно прокачать. В общем я ставил контору восемь месяцев, а они ее убили за двеннадцать. У меня появился такой сдержанный восторг от происходящего. Я уже и не помню сколько дерьма на меня вылил учредитель, чтобы меня убрать, но весь биз в этой отрасли идет под откос.

Последняя контора, которую я консультировал в мебельной отрасли, также несет убытки. Но тут не мои косяки. У руля стоят люди, которые откровенно пилят бабки и не дают что-либо автоматизировать, умышленно затягивая или саботируя поставленные задачи. Им прозрачность бизнеса не нужна. Но убирать или прописывать должностные инструкции для этих "руководителей" никто не собирается. Поэтому заплатив деньги и получив быстрый результат дальше никто "рабочую тетрадь" не трогает ибо она попала в руки тем, кто против каких-нибудь изменений. ))) Помимо этого убивает отсутсвие какого-либо осмысленного руководства компанией. На хера проводить планерки раз в неделю, если никаких решений не вырабатывается. Лучше бы пиво пили по понедельникам, все толку было бы больше.