С чего же начать ...
Ах да , как обычно мои мозги набекрень , и приходится переосмысливать кое какие вещи .
Вчера вечером наконец то мы выложили в сеть наши записи на растерзание критиков 
[показать]- и сейчас у меня по этому поводу какие то двусмысленные чувства . С одной стороны я рад что наконец то - столько времени спустя это можно кому то показать - то есть дать послушать , а с другой стороны - с технической думается что может надо было придержать коней , что то доработать - что то отрезать , что то добавить ... ну а с третьей стороны - в этом деле столько тонкостей что можно годами возится лишь с 1-й композицией - в пойске , просто в поиске ...
В какой раз я убеждаюсь в том что навыки в какой то сфере и маленькое желание - лучше чем 0 знаний и никакие навыки но очень огромное желание . Углубляясь в какой то сфере понимаешь что то что ты делал за 1 день - сегодня можешь сделать за час или пол часа , и становится обидно за то потраченное время в прошлом .
Покончив с бездельничеством , сегодня был на собеседовании - и в очередной раз убеждаюсь какая жопа у нас творится .
Во первых - то или что ищут работодатели :
1. творческие личности , с богатой фантазией , свежими взглядамы и.т.д
2. а с другой стороны с консервативными взглядами
3. без вредных привычек , занимающийся собой
4. умных , молодых (23-25 лет) - но не задротов , ведь мало кто их любит
5. с стажем - 3-5 лет которые отдают себя делу , а с другой стороны разносторонних , интересных личностей
6. а также с положительными отзывами , серьёзными проектами за плечами и.т.д
С одной стороны всё понятно - работодатель хочет человека который всё это и еще всё то о чем я забыл написать совмещал в свою оболочку - и сразу вспоминаю о прЫнцах о которых мечтают девушки - то есть о сказочном персонаже который совмещает в себя противоречивые качества ,никого его не знает и не видел - но который где то есть (то есть в сказках) ))) Вот и наши работодатели - ждут этого рабочего , ведь он где то там за углом - и если даже на собеседования приходят столько людей , перспективных , заинтересованных , за пол года , год - часто некие места остаются пустовать . В чем смысл ? - я просто не понимаю , в чём эффективность ихнего этого метода отбора - я тоже без понятия , ведь если не давать никакому молодому специалисту обычный шанс проявить себя , или просто испытать - откуда появится профессионалы ?
А сейчас вот думаю как повысить своё КПД (то есть эффективность) , какие навыки обрести или развить , чем забить свободное время , и в какое русло направить всю свою энергию ...