[Взято из Блога BigCompanyJob.com. Пожалуйста, комментируйте в нём.]

 

Газета рассказала об опасениях многих российских вузов, что их выпускники не смогут найти работу.

В 2009 году на рынке труда окажутся около 2,3 млн выпускников вузов и профессиональных учебных заведений, но может статься, что работу найдут далеко не все из них.

[...] проблема не столько в отсутствии спроса со стороны компаний, сколько в переизбытке молодых специалистов не востребованных сегодня профессий: менеджеров, юристов, экономистов.

А если учесть, что на рынке труда сейчас много сокращенных молодых специалистов, которые являются более конкурентоспособными, потому что у них уже есть опыт, то у выпускника остается просто выбор:

либо сидеть без работы, либо повышать свою привлекательность для работодателя.

К счастью для выпускника без опыта работы, факт наличия опыта не гарантирует трудоустройства, потому что многие компании смотрят прежде всего на потенциал человека и его качества.

Вопрос в том, как показать этот потенциал и качества? Ведь недостаточно просто прийти и сказать: “Я перспективный!”.

К счастью, существуют конкретные методики, как это сделать в резюме, во время прохождения Assessment Center и во время собеседования. О них подробно будет рассказано в тренинге “Как найти работу в крупной компании”. Более того, каждый участник сам лично применит их на практике, получит обратную связь от опытного тренера и выйдет полностью подготовленным!