[Взято из Блога BigCompanyJob.com. Пожалуйста, комментируйте в нём.]
И среди них опять одни крупные компании. Так выглядит этот список:
1. Газпром нефть, ОАО
2. Renaissance Group
3. Роснефть
4. MICROSOFT Corporation
5. Мобильные ТелеСистемы
6. Билайн
7. Heineken
8. Nestle
9. Mercury
10. Сбербанк России
11. Данон
12. adidas Group
13. Газпромбанк, ОАО
14. Яndex
15. IKEA
Конечно, методика составления рейтинга очень специфична - по сути это те компании, чье внимание хотят привлечь кандидаты с помощью платного сервиса HeadHunter.ru “Хочу у Вас работать”.
Сколько таких кандидатов (может быть, по 5 человек на компанию)? Что ими движет (может быть, только желание получить большую зарплату)? Какова доля людей, использовавших этот сервис, от всех кандидатов (может быть, в компании BMW хотят работать значительно большее количество человек, но они просто не хотят тратить деньги на платный сервис)?
Все эти вопросы остаются неотвеченными.
Ясно одно: все указанные компании - крупные компании! А это еще раз подтверждает мою мысль, описанную в книге:
…люди знают или, по крайней мере, думают, что в больших компаниях существуют более благоприятные условия для сотрудников.
Почему же существует связь «размер компании - условия работы»? Ответ простой: у большой компании - просто больше денег. Она может позволить себе платить человеку не 20 000 рублей, а 50 000 рублей за ту же работу. Она может позволить обеспечить ему медицинскую страховку и дать скидку в фитнес-клуб. Она может позволить арендовать офис в центре с подземной парковой и недалеко от парка. Она может позволить запускать проекты национального масштаба, а не городского.
А значит, если Вы будете работать в крупной компании, то у Вас будет:
* больше зарплата;
* лучше социальный пакет;
* комфортнее условия работы;
* масштабнее проекты;
* умнее коллеги;
* и в конечном счете - лучше резюме.
Узнайте больше о том, как найти работу в крупной компании на эксклюзивном авторском тренинге, и о том, как не вылететь из нее (а наоборот построить успешную карьеру) - из книги “5 привычек успешного карьериста”.