Это Мария, здравствуйте. Как должна проходить процедура сокращения штата? Когда должны сообщить сотруднику, что его сокращают? Сколько и в каком размере ему еще будут выплачивать заработную плату?

Отвечает заместитель руководителя краевой инспекции по труду Марина Ефименко:

- За два месяца, причем в письменном виде. Все это время работник может продолжать свою деятельность и получать за это зарплату. Но если сотрудник и руководитель придут к общему соглашению, можно расторгнуть трудовой договор до истечения этого срока. При этом работнику выплачивается компенсация, пропорциональная неотработанным дням. После сокращения работнику еще выплачивается выходное пособие и на два месяца охраняется средний заработок на период его трудоустройства.

- А кого не могут сократить?

- Если сокращается должность, то не имеют права уволить беременных и женщин, имеющих детей возрастом до трех лет. Если сокращается численность – то оставят тех, сотрудников, которые имеют преимущества. При равной квалификации преимуществом пользуются семейные люди с двумя и более детьми, кормильцы, работники с трудовыми увечьями и профессиональными заболеваниями, полученными на данном месте работы, инвалидов ВОВ. А так же другие категории лиц, прописанные в коллективном трудовом договоре.

- А если заставляют писать заявление на увольнение? Видимо, чтобы не платить, как положено по закону…

- Ни в коем случае не подписывать заявление. Иначе вы потеряете все гарантии.