Здравствуйте. Меня зовут Валентина. Моя племянница устроилась на работу в одну частную компанию, дела у них, к сожалению, пошли не очень хорошо. Теперь ее и остальных сотрудников заставляют писать заявление на увольнение по собственному желанию. Если не соглашаются, то грозят уволить по статье. Подделывают договора, увеличивают испытательные сроки, а потом увольняют работников. То есть тут замешен и кадровик, и директор. Скажите, кто за это должен ответить? И какое наказание за это предусмотрено?

Отвечает заместитель руководителя краевой инспекции по труду Марина Ефименко:

- Требования работодателя неправомерны. Для того чтобы привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности и увольнению, нужны веские доказательства его вины, а также соблюдение предусмотренной для этого законом процедуры.
По поводу подделки документов обращаться необходимо в следственный комитет при Прокуратуре РФ, они будут разбираться. А вот по нарушениям Трудового кодекса – к нам. В данном случае работодателю грозит штраф. На должностное лицо от 1 до 5 тысяч рублей, на юрлицо – 30-50 тысяч. Если в течение года его повторно поймали на этом нарушении, то дисквалификация от 1 года до 3 лет.