Почему-то из всех курсов по управлению персоналом чаще всего вспоминается простой пример. Суть его такова: руководитель курса в беседе с главой представительства крупной иностранной компании в России высказал удивление отсутствием в штате представительства должности начальника отдела кадров.

Поскольку представительство в это время усиленно расширялось и у его главы работа с кадрами отнимала много времени, то предложение пришлось весьма кстати.

Однако, по прошествии одного месяца, затем второго никаких изменений в работе с кадрами не происходило. Предложений по поиску кандидатуры не поступало. В чём же дело?

http://www.ispl.ru/Kadrovy_rezerv.html