Могу предложить, может наивные, критерии отбора работодателей. Это опыт поисков дизайнера, но может, пригодится еще кому-нибудь.
!0! Интуиция/опыт - ничего не поделаешь, когда нервничаешь первое затыкается, а второе не всегда достаточно ёмко.
1) Лестница-курилка. Иногда достаточно посмотреть на лица, даже сотрудников соседних оффисов. Напряженность и поджатые ягодицы - должно быть исключением, а не правилом. А количество неуловимо провинциальных лиц почти 100% показатель места с авторитарным стилем управления и невысокой зарплатой.(Это только мой опыт!)На одной работе (IT-компания, кстати)висело, к сожалению замеченое мной поздно, объявление."Курение на лестнице запрещено!!! Курить на улице строго в отведенные перерывы: 14.00-14.05/16.00-16.05/18.00-18.05/20.00-20.05". Проблема только в том, что фирма занимает 2 этажа из 5, и на лестнице - жесть как накурено.Сотрудники впрочем честно бегали на улицу....почти все%)))
В другом месте, опоздав на собеседование на 5 мин, я провела на вахте еще 10, тк охрана была ужасно занята, они, вдвоем, собирали объяснительные с тех кто опоздал на эти самые 5 мин.
2)Секретарши. Не стоит даже заполнять анкету, если секретарши запуганные и с синяками под глазами.
3)То же самое можно сказать про кадровичек. На ком еще быстрей отражается текучка в той или иной фирме? К тому же кадровик, наверно, получает какуюто сложно высчитанную среднюю зп. Больше шансов найти хорошую работу там, где кадровик получает больше, а не меньше.
4)Столовая или кухня. Место, где работников поили мутным и грязным чаем Лисма, поверьте, было гораздо хуже, чем то, где по коробочкам акккуртано лежали Ахмад, Пиквик и тд.
5)Всегда можно спросить, сколько проработал предыдущий работник и почему он ушел. Если все накопленные работы предыдщих дизов кажутся Вам незрелыми, убогими и пр....нет, конечно, об этом надо помалкивать, но и не стоит обманываться, что все, кто проработал до Вас были лохи, возможно, у них не было условий для серьезной работы по тем или иным причинам, а возможно, профессионалы и не работают с этой компанией,и...может, пора и на себя посмотреть более критически..хм..:)
6)Если портфолио просматривается быстро и невнимательно и Вас так же быстро приглашают на работу, вряд ли от Вас ждут серьезной работы. В лучшем случае это верстка,в худшем бланки, визитки, сканирование и канцелярская работа. На собеседованиях часто замалчивается часть функций,возможно, это совсем не то, чем Вы планировали заниматься.От прямых вопросов работодателю сложней уйти.Помогите ему рассказать всю правду о вакансии!!!!Ведь ему ж потом мучиться с сотрудником, который через месяц начнет искать новую работу.
7) Надо обязательно спрашивать про "социальный пакет". В одном вполне приличном на вид месте мне сказали, что у нас "сотрудники не болеют..ну мы выплачиваем....часть офциальной зарплаты - Половину??- Нет , многомного меньше". Ясно, что болеть никто и не собирался,но сразу же появляются мысли...К тому же вычитают из рабочих дней, т.е.если вы проболели 3 дня, это не 3/30, это 3/15, если речь идет о январе.1/5 зарплаты?а если еще и не кончился испытательный срок??еще -20%?
8)Явно выраженное неуважение работодателя по отношению к Вашему предшественнику.Возможно в данный момент он всячески демонстирует воодушевление и надежду, но что будет через месяц??Если горвить о дизах или админах, то во многих местах это священные коровы, а во многих...даже уборщица знает, какой шрифт нынче моден...она обязательно Вам об этом скажет, не смущайтесь!...во многих нанятый специалист и все,что он выдает становится предматом активного и уверенного обсуждения....нда...дистанция-это ценый багаж наработанный прежним дизом и возможно даже всем отделом маркетига...Берегите его!
Кстати, по поводу честности на собеседованиях....Не знаю, как это объяснить, но мной замечен необъяснимый парадокс. Я стараюсь не преувеличивать свой опыт и знания. Однако, много раз после приема на работу оказывалось, что от меня ждали обширных знаний именно в той области, в которой отсутсвие опыта и знаний было признано как на духу- четко и неоднозначно, без мямлинья. Вероятно работодатель гораздо сильней обманывает себя сам, нежели те, с кем он беседует.