Я искренне верю: если компания относится к сотруднику и специфике его работы с пониманием, а сотрудник осознает, что эта специфика позволяет, а что нет, то все будет отлично и все будут довольны.
В большинстве случаев компанию реально интересуют результаты работы сотрудника, а не время, которое он провел в офисе. И платит организация именно за результаты. Однако некоторые работодатели не осознают этого. Или осознают, но сознательно отмахиваются от "вредных мыслей", решая что лучше затянуть гайки - так надежнее. Дело в том, что давая разумному сотруднику больше свободы компания повышает производительность и качество его работы, однако рискует потерять контроль. Сотрудник, вкусив свободу, становится с точки зрения компании неуправляем, вольнодумен, черезчур требователен к организации и коллегам. При этом от внимания ускользает тот факт, что прежде всего у самого "нахала" повышается ответственность за свои действия перед теми же коллегами и организацией, не говоря уже о том, что прежде всего человек ощущает необходимость выполнять работу лучше, чем хотел бы, сознательно и самостоятельно принимая на себя повышенные обязательства по срокам, качеству и т.д.