Давайте посмотрим в сторону софтверной индустрии.
Вот скажите, много ли вы знаете IT-специалистов, программеров, дизайнеров, менеджеров, и т.д., которые не пользуются никакими коммуникаторами и чатами? Хотя бы аська, как минимум один так точно у каждого под рукой.
А если не разработчик, а именно IT-менеджер, то как правило - не меньше трех - аська, msn, и полюбившийся уже давно Skype - в зависимости, откуда клиент (америка по большей части любит msn, skype - где как, но интерес к нему растет, аська - больше между своих разработчиков).
И вот строится IT-сеть, где есть возможность общаться с помощью, скажем, личных сообщений. Потенциальный (будущий) работодатель находит профайл (резюме) того специалиста, которого планирует взять на работу, определяет, кого найти для уточнения прошлого опыта специалиста, тут же посылает запрос через личку - даже если за спиной работника, такая тайная разведка, все равно без проблем получить ответ.
Если же у работника карма чистая - он и сам отдаст информацию о прошлой работе и контакты предыдущих работодателей, скрывать нечего. В силу того, что общение через чаты-мессенджеры давно стало привычным и естественным, уже не будет каким-то особым напряжением - получить информацию таким образом.
Но при этом если сервис развить до публичных рекомендаций - то на один порядок упрощается определение статуса разработчика. Если рекомендация есть (т.е. рядом с каждым элементом "Предыдущие места работы" есть ссылка "отзыв" или "рекомендации") - то о порядке чистоты кармы уже можно не задумываться, и если уж и выходить на личный контакт с работодателями - то исключительно для уточнения деталей.
Кстати, с гувернантской работой заметил, филиппинцы справляются неплохо. Раньше только о филиппках-моряках знал. Но и филиппинки хорошие няни и домработницы, жалоб во всяком случае на них нет.