Благодаря исследованиям было выяснено, что личностные качества влияют на зарплату.
Оказывается, добрые люди получают меньше своих злых коллег. Касается это правило в основном мужчин.

Авторы этого исследования, которое называется «Действительно ли хорошие парни и девушки финишируют последними?» сделали вывод о том, что доброта и мягкость во взаимоотношениях мешают нормально зарабатывать.

Те же люди, которые не считают сами себя добрыми, получают на 18% больше, чем их положительные коллеги. Но среди женщин этот процент намного ниже: «злые» женщины получают всего на 5% выше добрых.

Учёные проводили эти исследования в течение двадцати лет. Более 10 000 работников учавствовали в этих исследованиях. По совокупному анализу было определено как к "злым" и "добрым" относятся на работе. 460 человек выступили в качестве работодателей со своими оценками потенциальных сотрудников. Это удивительно, но факт остается фактом - добрым и милым людям в работе отказывали чаще, чем неприятным.

Было подмечено, что плохое поведение часто поощряется в менеджменте – как устно, так и материально. Однако беда в том, что руководители при этом не понимают, что поощряют «негодяев». Скорее всего, это происходит подсознательно.