Все знают, что на рынке сейчас существуют в основном 3 способа оплаты: ставка, % и ставка + %. Любой из них может включать любые виды премии.

Чтобы разобраться, что именно лучше в конкретном случае, приведу пару своих мыслей.

Ставка. Всем хороша практически для любой деятельности, кроме управляющей и торговли. Многие компании забывают, что для должного стимулирования и адекватной оценки вложенных усилий работнику достаточно давать дифференцируемую премию, т.е. такую которая зависит от вложенных усилий и полученного результата. Ну и периодически повышать саму ставку (не реже раза в год, а лучше в полгода).

%. Очень неоднозначная вещь. С одной стороны количество денег будет зависеть от вложенных усилий, а с другой - если кэш не попрет, то придется жрать сухари. Стоит выбирать такой вид оплаты только в случае полной уверенности в размере денежного потока. Очень подходит директорам и топ-менеджерам.

Ставка + %. Тут тоже не все классно. Все зависит от того насколько ставка перекрывает ваши потребности и насколько велик денежный поток. Еще стоит обязательно учесть сезонность (например, пик спроса может быть только зимой или лето или ...). Вообще, это самый правильный способ оплаты для активных людей, таких как менеджеры по продажам.