Недавно проходил техническое собеседование. Фишка в том, что проходил я его по телефону.

Выглядело это следующим образом: мне позвонили и соединили с специалистом из Москвы, который в течении 1 час и 15 минут задавал вопрос. Были и практические задачки типа: как бы вы реализовали такую задачу и далее задача.

Считаю, что такого рода собеседования оправданы только для выяснения технического уровня, т.к. когда не видно человека, то часть коммуникации теряется и будь это просто собеседование, то HR'у было бы тяжело определить личностные характеристики, а мне блеснуть своим обаянием.