В одной компании меня собеседовало несколько человек: собственно HR, потом руководитель направления. Я знаю, что бывает и больше. Вот, к примеру, в некоторых крупных компаниях придётся пройти вереницу всякого уровня начальников, чтобы получить работу. И это вполне нормально. Но позвольте задать вопрос:

Разве HR не должен разбираться в категориях тех должностей, на которые открыты вакансии? Разве не должен он смотреть не только, что это за человек, но и определять его профессиональные качества?

В противовес этому, в другой компании руководитель отдела собеседовал меня лично, а HR просто нашёл мою вакансию и договорился о встрече. опять же HR сработал не с полной отдачей. А тот руководитель отдела оказался более техническим специалистом и не очень то разбирался в человеческой психологии...

Считаю, что HRы должны быть технически грамотными в дополнение к своим знаниям в психологии.