Для окончательного решения о выходе на работу осталось увидеть рабочее место. 99% кандидатов не просят показать его, а зря. Есть нормы СанПиНа, которые нужно знать работникам.

 

Вера Игнаткина, 

главный редактор портала «Гарант.ру»

 

Какие подвохи возможны:

 

Отсутствие рабочего места. С проблемой часто сталкиваются специалисты колл-центров, творческие работники. Я знаю историю, когда на одном федеральном канале для двух продюсеров был один рабочий стол с компьютером. Кто первый пришел, тот и занял. Сотрудники ссорились, ругались, привлекали руководство к решению проблемы. Бесполезно. В итоге люди устали от постоянного выяснения отношений и договорились работать в разные смены — дневную и вечернюю.

Непрезентабельный офис. Я «покупалась» не раз. Чтобы «скрасить» обстановку, работодатели собеседование проводят в роскошных офисах, а работать предлагают в других помещениях: на соседней улице в НИИ, в обшарпанном доме «под снос» и проч.

Несоответствие рабочего места нормам безопасности и санитарии.

Чтобы избежать разочарований, разберем основные правила эргономики рабочего места. 

 

Каким должно быть рабочее место 

Бич всех работодателей — желание сэкономить на аренде. Как это делают? «Заселяют» на маленькую площадь много работников. 

Мне не раз приходилось перерисовывать план помещения, чтобы «впихнуть» все рабочие места: не умещались столы или оставалось так мало места, что между столами могли дефилировать только сотрудницы 44−46 размеров. Или компьютеры стояли настолько близко, что могли возникнуть конфликты из серии «чужой монитор „сифонит“ в мою спину».

 

Для тех, кто не согласен работать в «муравейнике» и предпочитает личное пространство, законодатели предусмотрели особые нормы (СанПиН 2.2.2/2.4.1340−03, Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 3 июня 2003 г. № 118).

 

Приведем «правильные» цифры.

 

Компьютеры

4,5 кв. м

площадь рабочего места с компьютером с жидкокристаллическим или плазменным экраном (6 кв. м — для устаревших мониторов)

2 м и более

расстояние между столами с мониторами (от тыла одного монитора до экрана другого)

1,2 м и более

расстояние между боковыми поверхностями мониторов

50 см

(в идеале 60−70 см)

расстояние от глаз сотрудника до экрана монитора

Столы с компьютерами

68−80 см

возможность регулировки высоты рабочего стола. Или точная высота — 72,5 см

80, 100, 120 или 140 см

ширина рабочего стола

80 или 100 см

глубина рабочего стола

60 см, 50 см (и более) 

высота и ширина пространства под столешницей (для ног). Глубина на уровне колен — 45 см (и более) и на уровне вытянутых ног — 65 см (и более)

 

Расстановка и рассадка

 

С левой стороны

должен падать естественный свет из окна на боковую сторону мониторов

300 лк (и меньше)

нормальная освещенность поверхности экрана. Расстановка столов параллельно окнам, когда работники сидят спиной или лицом к окну, — приводит к ухудшению зрения сотрудников

Еще один способ экономии — размещение сотрудников в помещениях без окон.

На этот случай есть СанПиН 2.2.4.3359−16, Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 21 июня 2016 г. № 81.

Естественное освещение

должно быть в помещении, где сотрудник непрерывно находится более 2 часов. Исключение — помещения, которые разрешено размещать в цокольных и подвальных этажах, или необходимость соблюдения технологического процесса (вряд ли офис страховой компании под это попадает).

На север и северо-восток

должны быть ориентированы окна в помещениях, где работают компьютеры. Оконные проемы нужно оборудовать регулируемыми жалюзи, внешними козырьками и проч. (СанПиН 2.2.2/2.4.1340−03)

 

Климат-контроль в офисе

 

Офисная байка: «Хочешь узнать, кто неформальный лидер в коллективе, выясни, у кого пульт от кондиционера…». Доля правды в этом есть. Хотя сегодня работодатели чаще выбирают централизованные системы кондиционирования воздуха. 

 

Температурные нормы в рабочем помещении можно посмотреть в СанПиН 2.2.4.3359−16, Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 21 июня 2016 г. № 81. 

22−24 °С

оптимальная температура воздуха в офисе в холодное время года (при наружной среднесуточной температуре равной +10°С и ниже)

23−25 °С

оптимальная температура воздуха в офисе в теплое время года (при наружной среднесуточной температуре выше +10°С)

на 1 °C ниже

может быть температура воздуха для сотрудников, работа которых предполагает ходьбу, физические нагрузки (контролеры, мастера и проч.)

60−40%

оптимальная относительная влажность воздуха в помещении

Если показатели не соответствуют нормам, не надейтесь уйти с работы пораньше. СанПиН устанавливает и допустимые величины, которые отличаются от оптимальных (п. 2.2.7 СанПиНа 2.2.4.3359−16). Для разных категорий работ допустимы перепады температуры на 4, 5 и 6 °C. 

19 и 28,5° С

при достижении этих значений (в холодное и теплое время года) сотрудники могут работать в офисе не более 7 часов

13 и 32,5°С

при таких температурах (в холодное и теплое время года) сотрудники могут работать в офисе не больше часа

С другими допущениями для разных категорий работ можно ознакомиться в Приложении 3 к СанПиНу 2.2.4.3359−16. 

 

Умиротворение: уровень шума в офисе 

 

Замечали, что в конце рабочего дня при выключении всех устройств в помещении становится значительно тише? Кажется, что чего-то не хватает. Мы привыкаем к уровню шума, в котором постоянно находимся. 

80 дБА

допустимый уровень звука на рабочем месте для легких и среднетяжелых работ (Приложение 6 к СанПиНу 2.2.4.3359−16)

С целью экономии работодатели часто размещают серверное оборудование рядом с рабочими кабинетами или не делают звукоизоляцию с соседними «шумными» компаниями (фитнес-клубами или барами). На это нужно обращать внимание. 

 

Специальные приборы — шумомеры — стоят дорого, но замерить уровень шума кустарным методом можно. Нужно установить в смартфон приложение — бесплатный аналог шумомера. 

 

С другими не менее полезными санитарными нормами, а также нормами для отдельных категорий работников (например, женщин, подростков, инвалидов и т. п.) и видов работ можно ознакомиться в упомянутых выше и других СанПиНах. 

Куда жаловаться на работодателя

 

Если условия труда оставляют желать лучшего, поговорите с работодателем. Напомните ему о нормах СанПиНа.

 

Чтобы защитить права, также обращайтесь:

 

 

в профсоюз (при наличии) (ст. 370 ТК РФ),

в комиссию по трудовым спорам (при наличии) (ст. 385 ТК РФ),

в ГИТ в субъекте РФ (ст. 356−357, ст. 360 ТК РФ),

в суд (ст. 391 ТК РФ) или прокуратуру в субъекте РФ (ст. 10, ст. 21 Федерального закона от 17 января 1992 г. № 2202-I «О прокуратуре Российской Федерации»).

 

За нарушение требований охраны труда работодателю грозит (ч. 1, ч. 5 ст. 5.27.1 КоАП РФ):

 

предупреждение или штраф в размере от 2 тыс. до 5 тыс. руб. — для должностного лица. А за повторное нарушение — штраф от 30 тыс. до 40 тыс. руб. или дисквалификация на срок до трех лет;

штраф от 2 тыс. до 5 тыс. руб., за повторное нарушение — от 30 тыс. до 40 тыс. руб. или приостановление деятельности на срок до 90 суток — для предпринимателя без образования юридического лица;

штраф от 50 тыс. до 80 тыс. руб., за повторное нарушение - от 100 тыс. до 200 тыс. руб. или приостановление деятельности на срок до 90 суток — для юридического лица.

 

rabota