Вместо резюме австралийский McDonald’s попросил соискателей присылать видеообращения через Snapchat с использованием специального фильтра, пишет HRMorning. Фильтр «переодевает» кандидата в форму сети. 

 

Просмотрев короткий видеоролик, рекрутер решает, приглашать ли соискателя к оформлению электронной заявки или нет. В руководстве австралийского McDonald’s уверены, что такой прием облегчит процесс подбора персонала.

 

В России видеорезюме использовали OneTwoTrip. 

 

Полина Русакова

HR OneTwoTrip

“

Мы в OneTwoTrip положительно относимся к видеозаявкам в качестве первого этапа отбора кандидатов. Сейчас этот инструмент набирает популярность, особенно среди компаний, у которых есть потребность в массовом подборе персонала. Он достаточно эффективен при нестандартных кейсах, когда в кратчайшие сроки нужно оценить креативность и нестандартное мышление большого количества соискателей. Именно поэтому мы использовали видеозаявки при рассмотрении кандидатов на должность директора по отдыху, которого не так давно искали. Когда возникает необходимость рассмотреть более 10 000 кандидатов в сжатые сроки, необходимо использовать все доступные инструменты оценки.

Эксперты не уверены, что с помощью видеозаявок можно подобрать узкопрофильных специалистов или топ-менеджеров, но при поиске кандидатов на низовые позиции этот способ может облегчить задачу. 

 

rabota