Для этого сделай вот что:
Назначь встречу с ответственным за найм на выбранную тобой должность.
В назначенное время предстань перед очи кадровика
(или кто там отвечает за найм и кадровые перестановки?)
После короткого приветствия объяви (примерно) следующее:
« Мой визит к вам обусловлен тем, что я хочу получить (такую-то)
должность (работу)»
Затем из позиции уверенной и спокойной убежденности
обоснуй свою амбицию – обозначь по пунктам, почему
ты считаешь себя хорошим кандидатом на получение этой работы (должности)
Это обоснование подготовь заранее – и хорошо сделаешь, если все запишешь
(по пунктам) – так получится емкое и убедительное обоснование. Строя обоснование, стремись
к краткости. Помни: кратко (но емко) сформулированное обоснование – это 80% успеха.
К тому же у тебя не будет возможности читать по бумажке.
Поэтому да – стремись к предельной краткости, чтобы легче все запомнить.
А вот в количестве пунктов себя не ограничивай. Чем больше выявишь
своих сильных качеств, компетенций и навыков, тем, понятно, лучше.
При обосновании очень важен тон, которым ты говоришь.
Самая лучшая тональность получится, когда ты станешь говорить о себе
как о другом человеке, какого ты уважаешь, ценишь и которому доверяешь как себе.
Добейся этой тональности – и ты услышишь спокойную, уверенную и убедительную речь.
После того как изложишь все пункты обоснования, наступает Самый Главный Момент -
ты произносишь вот эту обезоруживающую фразу:
«я готов (-а) работать (на этом участке) без оплаты в течение 2-х месяцев.
Если вас всё устроит, вы возьмете меня на эту должность.
Если нет, я уйду (или вернусь на прежнюю должность/место работы)»
Перед таким предложением редкий наниматель сможет устоять:
он либо согласится (и с оплатой, конечно), либо сделает встречное предложение.
В случае если наниматель не даст тебе запрашиваемую должность сразу,
а предложит что-то другое – соглашайся.
Потому что это - Очень Хороший Знак.
И он прямо указывает на то, что наниматель услышал твою амбицию
и готов ее удовлетворить, но на своих (промежуточных) условиях.
Так что не сомневайся: наниматель, даже отправив тебя на другую работу,
все же никуда не денется – станет внимательно присматриваться,
примеряя на тебя именно ту должность, на которую ты претендуешь.
И тут все будет зависеть от тебя – пройдешь ли ты эту примерку,
или наниматель решит, что должность, которую ты хочешь получить, еще тебе великовата…
Но ты же пройдешь эту «примерку» - правда же?
Конечно, пройдешь – ЕСЛИ ЗАХОЧЕШЬ.
НА СЛУЧАЙ, ЕСЛИ СОМНЕВАЕШЬСЯ
Если прямо сейчас ты распознаешь в себе стенающий голос сомнений:
мол, да ну, вряд ли это сработает в моем случае… - то (хотя бы) посмотри,
ЧТО твои сомнения вызывает:
Или низкая самооценка.
Она базируется на неуверенности в себе, на недоверии к своим силам,
на чувстве недостойности, на убеждении, что есть кто-то, кто лучше тебя -
и прочих проявлениях сгорбленной позиции;
Или предвзятое отношение к своему работодателю/его представителю
Да, предвзятое отношение колоссально помешает при выполнении представленного приема -
ведь если в тебе сидит уверенность, что твой работодатель – зверь
(бездушный, алчный, самодур, рабовладелец и прочие определения), то… увы,
но сработает Закон ожиданий. И твои «предсказания» в отношении ответной реакции
работодателя – да, сбудутся. Таков Закон ожиданий.
Или в тебе попросту нет уверенности, что ты хочешь получить эту работу
В этом случае даже не пытайся ничего из предложенного предпринимать,
потому что неуверенность в своем желании получить именно эту
работу/должность обеспечит только одно: провал переговоров с работодателем.
Если п. 3 – не про тебя, то переходи к практике. И все получится.
ПРАКТИЧЕСКИЙ АСПЕКТ
Составь перечень своих умений, способностей, компетенций
и черт характера.
Этот перечень должен содержать НЕ МЕНЕЕ 10 пунктов. Лучше больше.
Слышишь? Не вставай со стула, пока не выявишь всю правду про себя.
Так ты сделаешь великое дело: установишь, что твои пугливые убеждения
о своей «обычности», «серости», «недостойности» - дутые.
Когда ты составишь перечень «Почему именно я подхожу на эту должность»,
то отчетливо увидишь, что эти самые пугливые убеждения
(которые щедро кормят низкую самооценку) – это злобный морок.
И что тебе от него надо срочно освобождаться – ты тоже ясно увидишь.
Перечень «Почему именно я подхожу на эту должность» выучи наизусть
И это не столько для того, чтобы тебе не сбиться на переговорах,
сколько затем, чтобы вполне осознать, Кто Ты Есть на самом деле.
И вот как раз такое полновесное осознание и обеспечит тебе
какой надо тон в разговоре с работодателем – ты станешь говорить в тоне
спокойной убежденности, что ты действительно представляешь собой высокую ценность.
И что ты действительно являешься самым лучшим кандидатом
на эту должность.
И поработай над своим отношением к работодателю/его представителю
Для этого дистанцируйся от всего в своем мнении об этом человеке,
что является негативным. Да, очень возможно, что этот человек
показал (да не раз), что он далек от совершенства. Ну и что – пусть.
Отставь это в сторону. И подумай над тем, что этот человек – человек.
И у него обязательно есть хорошие качества и черты.
Ты их не знаешь? А ничего страшного. Закрой глаза
и вызови во внутреннем зрении такой образ:
человек у себя дома, и он мирно спит в своей кроватке.
Он трогательно свернулся клубочком, волосы (если есть) растрепались,
на лице легкая, едва заметная улыбка – похоже,
видит во сне что-то приятное…
Затем так: искупай в потоке света этого человека.
Он спит, ему хорошо, а ты сделай ему еще лучше:
направь на него (сверху вниз) разноцветный поток света.
И побольше красного и золотого. Красный свет – исцеляет тело,
золотой – душу. Проводи эту энергетическую терапию
в течение примерно 1ой минуты. После этого открой глаза
и прислушайся к себе. И ты обнаружишь, что чувствуешь умиротворение,
а негатив в отношении работодателя – утратил свой заряд
(если что-то останется, то слабое, неустойчивое)
И это вся подготовка к выполнению представленного приема.
После такой подготовки результат переговоров о получении
работы/должности – получается хорошим. Удовлетворяет.
Всех Тебе Благ!