Просьба выполнить тестовое задание по итогам собеседования, а иногда даже и до его прохождения (по итогам телефонного разговора) сегодня не редкость. Разбираемся с экспертом, в каких случаях стоит его делать и как застраховаться от обмана.

 

Вера Игнаткина, главный редактор информационно-правового портала «Гарант.ру» 

 

Зачем нужны тестовые задания

 

Работодатель с правильными намерениями дает тестовое задание для того, чтобы проверить компетенции, навыки и опыт кандидата. На это мне могут возразить — а разве из резюме все это непонятно? Нет, непонятно. И вот почему. Резюме сегодня часто делают карьерные консультанты, а если и не они, то некоторые кандидаты научились презентовать себя и подавать не хуже опытного менеджера по продажам. Каждый рекрутер знает, что в резюме содержится минимум 10% неправды, если не больше, поэтому на некоторые вещи часто закрываются глаза, а многие проверяются. 

 

Даже портфолио сегодня на 100% не говорит о том, что его сделал тот, кто его предоставляет. В своей профессиональной деятельности мне приходится часто набирать на работу колумнистов — и, к сожалению, приходится констатировать, что только один из пяти человек предоставляет оригинальные авторские работы, другие же — полностью сворованные у коллег тексты или составленные из разных источников… Однажды я даже взяла на работу одну кандидатку, у которой в портфолио были интервью с первыми лицами некоторых министерств — под материалами было указано ее авторство. Через какое-то время выяснилось, что писать данный работник просто не умеет — те интервью были подготовлены пресс-службами соответствующих министерств, а ее фамилию указывали для создания видимости, что материал написан редакцией. 

 

Итак, еще раз повторюсь: проверка компетенций, навыков и опыта кандидата — основная цель тестового задания правильного работодателя. Но есть и их антиподы — те, которые банально собирают идеи для дальнейшего их воплощения в жизнь без, естественно, участия конкретных кандидатов. Как же их различить, если каждый из них говорит «красиво»?

Какие задания выполнять, а какие — нет

 

Сразу оговорюсь: я специально не буду приводить конкретные примеры, так как они будут очень субъективными, а я сторонник принципа «Не навреди», — поэтому поговорим лучше о критериях определения адекватности тестовых заданий. 

 

В первую очередь я рекомендую задать себе вопрос: «А сможет ли потенциальный работодатель использовать результаты вашего тестового задания в будущем, не взяв вас на работу?». Например, из задания «У мобильного приложения N появилась новая функциональность. Как понять, успешна она или нет?» вполне очевидно, что — не сможет, а в задании «Продажи мобильного приложения N упали на 50%. Напишите план антикризисных идей, с помощью которых удастся вернуться не только к первоочередным цифрам, но и вырасти на 20%» — сможет. Граница между этими заданиями достаточно тонка, но вполне понятно, что в первом случае оценивают ваши знания, а во втором — и оценивают ваши знания, и собирают идеи. 

 

Поэтому в первом случае, на мой взгляд, тестовое задание можно сделать. А вот сразу отказываться от выполнения тестового задания во втором случае я не рекомендую. Помним, что недобросовестных работодателей немало, поэтому лучше подстраховаться. Если вы обладаете опытом работы более пяти лет и (или) достаточно известны в своей сфере, то мягко отказаться от выполнения тестового задания можно, сказав, что ваши ранее выполненные проекты (результаты работы) свидетельствуют о вашем опыте и навыках и подтверждения не требуют. И (или) можно предложить получить рекомендации у предыдущих работодателей. Я не призываю всех делать только так, но при стечении обстоятельств (например, другие кандидаты сделали задание неудовлетворительно) такой ход может сработать. Главное — держать себя уверенно.

Я знаю примеры, когда кандидаты категорически отказывались выполнять тестовое задание и… получали работу.

В случае небольшого опыта работы можно оговорить объем задания или сделать только ту его часть, которую отдавать не жалко. Главное — ту часть, которую будете делать, выполнить качественно, чтобы у работодателя не сложилось впечатления, что вы не «в теме». 

 

Если же вам предлагают написать бизнес-план или просто предложить идеи по улучшению чего-либо, а часто это делают даже до проведения первого очного интервью (например, после телефонного), то я бы рекомендовала предложить работодателю заключить гражданско-правовой договор на выполнение этой работы с выплатой определенной суммы. Не нужно считать, что самым популярным ответом будет отказ работодателя — заинтересованный в вас может и согласиться, и я знаю такие примеры. А имея на руках договор, вы сможете в будущем доказать, что это вы выполнили, например, данное произведение литературы и исключительное право на его отчуждение не давали (ст. 1288 ГК РФ). В противном случае доказать что-либо будет практически невозможно — как показывает практика, все идеи, полученные не только от вас, но и от других горе-кандидатов, перерабатываются, систематизируются и адаптируются.

Не забывайте о «праве голоса» 

 

В периоды, когда предложение на рынке труда превышает спрос (например, когда на одну вакансию в день приходит по несколько сотен резюме), многие работодатели предлагают прислать выполненное тестовое задание одновременно с резюме или откликом на вакансию. С одной стороны, такой ход позволяет отсеять множество неподходящих кандидатов сразу, с другой — может свидетельствовать о все том же сборе идей. 

 

Рецепт аналогичен приведенному выше — смотреть на суть задания. И тут еще напомню, что кандидат так же выбирает себе компанию, как компания —работника, но почему-то многие об этом забывают и держат себя с позиции более слабой стороны. А это значит, что на собеседовании работник должен оценить, подходит ли ему принятая в компании корпоративная культура, симпатичны ли ему потенциальный руководитель, коллектив, функционал — об этом и многом другом можно узнать только на собеседовании — объявление о вакансии всего лишь набор слов. Поэтому о том, делать ли тестовое задание (читай — тратить свое время, энергию и знания) до прохождения первого собеседования, стоит крепко задуматься. Представьте себе, что вы его сделаете идеально, придете на собеседование, а там вам не понравится… Разочарование и только.

rabota