Мысли о работе в нашей горе стране. Задаюсь вопросом : почему в нашей стране абсолютное большинство рвется руководить (читай рвутся в менеджеры). В то же время абсолютное большинсвто менеджеров (читай управленцев) являются плохими руководителями. Основная их проблема - неумение ставить правильную задачу. Так повсеместно. Во всех сферах. И замечаю, вторая проблема чисто человеческая. В гонке за повышением, достигнув повышения все поголовно расслабляются. Думаю многим знакома манера общения человека мало-мальски дорвавшегося до руководства хотя бы одним человеком. Это такая расслабленная манера речи, медлительность в движении, манера намеренно оставлять дела на потом, пренебрежение подчиненным. Проявляется во всем. Часто картину дополняет, и является определяющим - отсутствие квалификации. Отсутствие тщательно скрывается, с годами как видно скрывается еще тщательнее. Простой пример. ГИП, главный инженер, с отсутствием глубоких знаний процесса. Менеджер, даже прошедший эм-би-эй, но не умеющий коммуницировать. Примеры найдутся у каждого в своей сфере. Почему так, х его знает. Быть может наследие совка. Говорят большинство ломилось в менеджеры и юристы. В итоге получаем что имеем. Такое наследие \"горе-менеджеров\".
[580x387]