• У кого нет идей, тот не видит и фактов.
• Плох тот руководитель, который начинает с поиска "объективных причин".
• Главное качество руководителя - реализм.
• Все, совершенное тобой, к тебе же и вернется.
• Хочешь проверить человека - надели его властью.
• Легко быть великаном, когда вокруг тебя карлики.
• Дурак никогда не заходит в тупик, потому что там полно умных.
• Не рассчитывайте, что добившись чего-либо при одном руководителе, вы сумеете сделать это и при его преемнике.
• Привычка воспринимать просьбы начальника как приказы, спасает от многих неприятностей.
• Укрепляй веру подчиненного в важность порученного ему дела, и он сделает невозможное возможным.
• Не бойтесь подчиненных способнее вас, гордитесь ими.
• Ничто так не разоружает оппонента, как создание ему условий для почетной капитуляции.
• Бестактный человек - микроагрессор.
• Первейший принцип общения - умение быть другим.
• Отвергая - предлагай, предлагая - действуй.
• Истина рождается в спорах; но когда страсти кипят, истина испаряется.
• ОПТИМАЛЬНАЯ МОДЕЛЬ ПОДХАЛИМАЖА, согласно исследованиям, состоит в том, чтобы всегда соглашаться с начальством по тем вопросам, которые для него важны, и возражать, да и то для вида, по тем, которым начальство не придает принципиального значения.
• Прельстить порой бывает куда опаснее, чем льстить вообще.
|
